Coach Agile

**Profil**:
Diplômé(e) d'une formation supérieure en informatique ou équivalent, vous disposez d'une expérience pertinente dans l?accompagnement d?équipe (minimum 3 ans)

Expérience en gestion de projets agiles avec une connaissance des méthodologies Scrum, Kanban et autres cadres agiles pertinents

Expérience dans le secteur technologique ou IT, avec une compréhension des défis spécifiques liés au développement (Build) et à la maintenance (Run)

Capacité à concevoir et animer des sessions de formation et des ateliers, particulièrement sur les pratiques agiles et l'approche user-centric

Compétences en communication écrite et orale, capable de s?adresser à des audiences variées (équipes techniques, management, utilisateurs)

Sens de l'orientation vers le client, avec un focus sur l?amélioration de la satisfaction client à travers des pratiques centrées sur l'utilisateur

Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Compétences

Agile - Confirmé

PLM (Product Life-cycle Management) - Confirmé

Product management - Confirmé

Au sein de notre équipe Security Engineering, le profil retenu aura pour mission de nous accompagner dans l'adoption et l'adaptation des méthodologies agiles, en particulier pour notre équipe opérationnelle (OPS) composée de cinq collaborateurs et un manager.

Vos Principales Missions

**Les objectifs principaux de cette mission sont les suivants**:
**1. Priorisation des tâches**: équilibrer les activités de développement (Build) et de maintenance (Run) pour réduire la charge de travail.

**2. Visibilité et documentation**: améliorer la documentation des processus et la qualité de service.

**3. Mise au centre de l?utilisateur**: adopter une approche plus centrée sur l'utilisateur final afin

de mieux répondre aux attentes et besoins des clients.

**4. Adaptation de l'agilité**: Identifier et mettre en place des pratiques agiles spécifiques et adaptées à l'équipe OPS.

**Votre mission secondaire**:
En plus de la mission principale, le(la) coach agile sera chargé(e) de:
Réaliser un audit des méthodologies et processus en place dans deux autres équipes ayant le même manager que l'équipe principale (composées respectivement de 2 et 4 collaborateurs).

Proposer des suggestions de méthodologies et processus à mettre en place pour améliorer l'efficacité dans ces équipes.

Diplômé(e) d'une formation supérieure en informatique ou équivalent, vous disposez d'une expérience pertinente dans l?accompagnement d?équipe (minimum 3 ans)

Expérience en gestion de projets agiles avec une connaissance des méthodologies Scrum, Kanban et autres cadres agiles pertinents

Expérience dans le secteur technologique ou IT, avec une compréhension des défis spécifiques liés au développement (Build) et à la maintenance (Run)

Capacité à concevoir et animer des sessions de formation et des ateliers, particulièrement sur les pratiques agiles et l'approche user-centric

Compétences en communication écrite et orale, capable de s?adresser à des audiences variées (équipes techniques, management, utilisateurs)

Sens de l'orientation vers le client, avec un focus sur l?amélioration de la satisfaction client à travers des pratiques centrées sur l'utilisateur

Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Compétences

Agile - Confirmé

PLM (Product Life-cycle Management) - Confirmé

Product management - Confirmé

Au sein de notre équipe Security Engineering, le profil retenu aura pour mission de nous accompagner dans l'adoption et l'adaptation des méthodologies agiles, en particulier pour notre équipe opérationnelle (OPS) composée de cinq collaborateurs et un manager.

Vos Principales Missions

**Les objectifs principaux de cette mission sont les suivants**:
**1. Priorisation des tâches**: équilibrer les activités de développement (Build) et de maintenance (Run) pour réduire la charge de travail.

**2. Visibilité et documentation**: améliorer la documentation des processus et la qualité de service.

**3. Mise au centre de l?utilisateur**: adopter une approche plus centrée sur l'utilisateur final afin

de mieux répondre aux attentes et besoins des clients.

**4. Adaptation de l'agilité**: Identifier et mettre en place des pratiques agiles spécifiques et adaptées à l'équipe OPS.

**Votre mission secondaire**:
En plus de la mission principale, le(la) coach agile sera chargé(e) de:
Réaliser un audit des méthodologies et processus en place dans deux autres équipes ayant le même manager que l'équipe principale (composées respectivement de 2 et 4 collaborateurs).

Proposer des suggestions de méthodologies et processus à mettre en place pour améliorer l'efficacité dans ces équipes.