Responsable R&d International

Descriptif du poste **Rejoignez le Groupe Wilo,** une entreprise renommée à l'échelle mondiale dans le domaine des technologies de pompage et de la gestion intelligente de l'eau. L’entreprise se distingue par son engagement pour l'environnement et les pratiques durables. Cette attitude écoresponsable lui a valu d'être distinguée comme l'un des "50 leaders mondiaux de la durabilité et du climat" en 2020. C’est en France que sont fabriqués 70% des produits du Groupe Wilo. **Qu’est-ce que les Pompes Multistage ?** **Rôle en Avant-Plan : Responsable R&D International - Pompes Multistage -** Wilo est à la recherche d'un Responsable R&D Multistage au sein de son Centre de Compétences Monde, dédié à la gamme de produits Multistage, situé à Laval. Le site de Laval est réputé pour son expertise et ses solutions responsables. Il s'inscrit aussi dans l'innovation, par son approche axée sur l'automatisation, qui lui a valu le label "Vitrine Industrie du Futur" en 2020. Dans votre rôle, vous serez au cœur de l'innovation, en façonnant l'avenir des pompes multistages qui jouent un rôle essentiel dans des industries clés telles que l'approvisionnement en eau, l'industrie, et l'efficacité énergétique. **Responsabilités Principales**: - Élaboration de la Stratégie Produit : Vous suivrez, analyserez et anticiperez les évolutions des technologies et des réglementations. Vous serez un architecte de l'avenir, en contribuant activement à la stratégie globale des produits Multistage à l'échelle mondiale. - Organisation du Développement de Nouveaux Produits : Vous dirigerez la création de solutions de pointe, de l'idée à la réalisation, en faisant appel à votre expertise pour relever les défis technologiques en intégrant les démarches d’Eco Conception. - Gestion de la Vie Série des Produits : Vous assurerez la pérennité et l'amélioration continue des produits existants, tout en anticipant les évolutions nécessaires. - Communication Interne et Externe : Vous serez le porte-parole de l'innovation, communiquant de manière transparente à l'intérieur de l'entreprise et avec nos partenaires externes. - Management de l'Équipe R&D : Vous dirigerez une équipe de professionnels talentueux tout en collaborant étroitement avec des départements clés pour mener à bien des projets stratégiques. - Responsabilité du Processus "Développer les Produits" : Vous serez le gardien de l'excellence, veillant à la cohérence et à l'efficacité du processus de développement de produits. Profil recherché **Exigences Techniques**: - Ingénieur, votre expérience de minimum 10 ans dans la gestion de projets R&D / développement de produits est un atout majeur, chez un industriel dont l’environnement technique est l’emboutissage, l’inox, la soudure, l’hydraulique, les moteurs, la vibration, l’acoustique, et/ou la connectivité. - Vous savez fédérer et être le moteur des innovations de nouveaux produits (expérience de minimum 5 ans en management hiérarchique). - Vous avez une vision stratégique et la capacité d'innover. - Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes. Rejoignez l'équipe Wilo pour façonner l'avenir des pompes multistages, des composants essentiels pour des industries du monde entier. Votre expertise aura un impact mondial et contribuera à la mission continue du Groupe d'offrir des solutions de pointe pour des défis mondiaux. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à l'innovation qui fait avancer le monde, nous vous invitons à postuler dès maintenant. Joignez-vous à une entreprise qui repousse constamment les limites de l'ingénierie et de la durabilité. **Les étapes du recrutement chez Cécile Perrier Recrutement**: 1ère étape : Faisons connaissance avec un premier entretien téléphonique de 20 / 30 minutes, afin de discuter de votre carrière, de vos compétences et du poste : correspond-il à vos attentes ? 2ème étape : Prenons le temps de mieux se connaître lors d'une entrevue Visio. En parallèle, vous effectuez quelques tests en ligne (AssesFirst). 3ème étape : Restitution de vos tests lors d'un échange téléphonique, afin de valider ensemble les traits de personnalité qui en ressortent, vos motivations et attentes au travail. Tout cela permettant de mieux comprendre ce qui vous anime et quelles compétences clés vous différencient en tant qu’individu. 4ème étape : Rencontrer votre potentiel futur employeur sur site (manager direct et RH). Quelle que soit la réponse, nous nous engageons à vous informer des suites données à votre rendez-vous. Compétences attendues - LANGUESAucune langue attendue SAVOIR-ÊTRE Capacité à fédérer Capacité à résoudre des problèmes **Voir plus** SAVOIR-FAIRE Acoustique Amélioration continue **Voir plus** Entreprise - Faire de chaque recrutement une chance - Notre ADN: - Faire de chaque recrutement une chance - No