Adjoint Au Chef de Service Police Municipale

**À propos de nous**:
Tremblay-en-France
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l’Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville attractive, citoyenne, écologique et solidaire, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l’échelle régionale.

**Mission**:
Sous l'autorité directe du chef de service, vous aurez pour principale mission d’assurer l’organisation et le fonctionnement quotidien du service et prendre en charge divers projets ayant trait au domaine de la sécurité. A ce titre, vous intervenez sur les activités suivantes:
**Vos activités**:
Ø **L’opérationnel**:

- Gestion de l’ensemble du personnel (policiers municipaux, agents de surveillance de la voie publique, auxiliaire de sécurité, gardien de parc, gardien de l’Hôtel de ville et agent de la vidéo surveillance et encadrants intermédiaires)
- Gestion des plannings
- Vérification de la bonne organisation des services d’ordre sur le terrain
- Contrôle et évaluation de l’activité des chefs de brigades et du personnel placé sous votre responsabilité
- Contrôle du matériel attribué aux brigades

Ø **Le bureau d’ordre**:

- Vérification des écrits (rapports, main courante)
- Vérification des bulletins de Service
- Rédaction et contrôle des fiches missions

Ø **La gestion opérationnelle du bureau d’ordre**:

- Participation aux réunions de préparation
- Relation avec les services concernés
- Visite préalable des sites afin d’établir les recommandations en terme de sécurisation des lieux

Ø **Le suivi des dossiers RH**:

- Validation des congés
- Contrôle des présences et absences (mise à jour des plannings et vérification des enregistrements dans le logiciel RH)
- Saisie des heures supplémentaires et élaboration de l’état à la DRH

**Activités accessoires**:

- Astreintes en roulement avec les cadres de la direction
- Représentation du service en l’absence du chef de service
- Surveillance des manifestations de la Ville en cas de nécessité
- Pratique du GTPI (geste technique de police et d’intervention)

**Spécificités liées au poste**:

- Permis B indispensable
- Semaine de 35h
- Lundi au Vendredi, vacations avec amplitude modifiable
- Week-end, Samedi et Dimanche, vacations selon la nécessité de service
- Toutefois, par nécessité de service, des situations exceptionnelles par leur gravité ou leur durée ou tout simplement l’organisation de manifestations publiques ou de cérémonies peuvent justifier des aménagements d’horaire afin d’assurer pleinement la continuité du service
- Contrôle de l’activité des équipes en semaine et le week-end
- Respect des codes de déontologie de la police municipale et du règlement intérieur du service
- Respect des procédures internes du service
- Très grande disponibilité
- Astreintes et déplacements sur les lieux de travail pour nécessité de service
- Armement : gazeuse, tonfa, lanceurs de balles de défense, pistolets à impulsion électrique, armes de point

**Profil**:
**Votre profil**:
Rigoureux (se), vous savez faire preuve d’autonomie et d’organisation. Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler de manière méthodique en équipe et en transversalité avec les services.

**Compétences et formations requises**:

- Être titulaire du grade de chef de service ou Brigadier-chef principal
- Avoir une connaissance sur les pouvoirs de police du Maire et les attributions des administrations
- Connaître le Code de la Route
- Avoir une connaissance sur le code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaître les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Connaître les gestes de premiers secours
- Avoir une connaissance des caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
- Connaître les modalités d’intervention avec les populations à risque et/ ou en situation difficile
- Avoir une technique d’analyse et d’observation
- Avoir une technique de résolution des conflits et de médiation
- Avoir une notion de psychologie et de sociologie, codes culturels
- Avoir le sens de l’investigation
- Avoir des techniques de management d’équipes et d’évaluation du personnel
- Maîtrise de l’outil informatique
- Avoir une capacité rédactionnelle, une maîtrise de la langue française orale et écrite
- Avoir une grande maitrise de soi
- Être disponible et impliqué professionnellement
- Savoir faire preuve d’autorité, de rigueur et de discipline