Conseiller Commercial

Depuis plus de 20 ans, le Groupe « Les Résidentiels » accueille des seniors autonomes valides ou semi-valides au sein de 6 résidences situées en Loire-Atlantique, Vendée, Charente-Maritime et Deux-Sèvres. **Pour faire face à l’essor de l’activité, le groupe renforce son équipe commerciale en proposant un poste de conseiller commercial. Poste basé à ROYAN (Charente Maritime)** Rattaché(e) à la Direction du Développement Commercial et en lien opérationnel avec l’équipe de la résidence, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie commerciale des 6 résidences ainsi que le développement de leur chiffre d’affaires. **Missions**: Véritable ambassadeur-(drice) de la marque, vous organisez votre emploi du temps autour de deux grands axes: **1/ Front office**: ð **Vous développez de nouveaux partenariats autour des résidences, selon les besoins définis par la direction commerciale, (institutionnels, professionnels de santé, collectivités locales ) pour promouvoir les résidences (des déplacements sur les sur les sites de Tonnay-Charente, St Sulpice de Royan, Niort, Château-d’Olonne seront possibles). Véhicule de service possible** ð **Vous traitez et optimisez vos demandes de renseignements des prospects pour la résidence de Royan, émission d’appels, prise de rdv pour les visites.** ð **Vous participez à la réalisation des visites de la résidence de Royan** ð **Vous participez aux actions commerciales du groupe, journées évènements** **-2/ Back office**: **=> Vous participez au suivi et relance quotidienne des prospects des 5 résidences du groupe (St Sulpice de Royan, Tonnay Charente, Château d’Olonne, St Brevin et Niort)** **=> Vous assurez la partie administrative (établissement des devis, reporting...)** **Profil**: Niveau Bac +2 de type (BTS NRC /MUC) avec plusieurs expériences commerciales réussies **Expérience dans un poste similaire ou en lien avec les seniors très appréciée.** Animé par la notion de challenge et de développement Capacité d’anticipation et de négociation Vous faites preuve de disponibilité, de réactivité, d’un bon sens de l’écoute et de discrétion. Appétence pour la relation avec les personnes âgées. **Statut**: **CDI**- 35h Rémunération brute fixe + prime variable mensuelle + mutuelle Repas pris sur place dans un restaurant qualitatif Travail possible certains WE Lieu de travail **:Royan** Date d’embauche **:dès que possible** La formation initiale de trois jours aura lieu sur le site de St Brevin les Pins (Loire Atlantique) Envoyer LM +CV par mail POURQUOI REJOINDRE LES RÉSIDENTIELS ? Aux Résidentiels, vous apprécierez de travailler dans l’une de nos 6 résidences seniors à taille humaine où chacun est reconnu et a un rôle important à jouer. La signature des Résidentiels « un projet de vie à partager » résume parfaitement cette volonté de vivre ensemble en harmonie dans le respect mutuel. LES VALEURS DES RÉSIDENTIELS RÉSIDENCES SENIORS Nos valeurs sont toujours intactes depuis l’origine 1. La Confiance dans ses 3 dimensions: - l’intégrité : avoir un comportement droit et une parole juste; - la loyauté : pouvoir compter les uns sur les autres; - la compétence : nous accompagnons nos équipes jour après jour, nous nous appuyons sur leurs talents et mettons tout en œuvre pour assurer leur épanouissement en leur donnant les moyens de développer leurs capacités. 2. Bienveillance. Avoir de bonnes relations avec nos équipes est pour nous aussi important qu’avec nos résidents, leurs familles et nos différents partenaires. Cela passe par une attitude, une parole et une action justes et attentives à chacun; 3. Dignité. Le respect de la personne et de ses choix, quels que soient son statut, son âge, ses capacités et/ou faiblesses éventuelles; 4. Solidarité. Nous nous efforçons de conserver au quotidien un lieu de vie familial entièrement sécurisé où la qualité de l’ambiance est essentielle au bien-être de tous. Cette capacité à vivre ensemble dans la bonne humeur et le partage est primordiale. « Seul, on va plus vite; ensemble, on va plus loin ». Ce proverbe africain, plein de vérité, prend tout son sens aux Résidentiels. Ces valeurs constituent un socle de référence indispensable pour des relations de confiance. En novembre 2018, le groupe des Résidentiels a obtenu le label Lucie 26000. Cette reconnaissance en matière de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est un nouveau gage de confiance pour les salariés comme pour les résidents, leurs proches et tous les partenaires. DES ACTIONS CONCRÈTES POUR MIEUX ACCOMPAGNER NOS SALARIÉS Aux Résidentiels, des actions concrètes sont mises en place pour améliorer les conditions et le bien-être au travail: - Charte « La confiance aux Résidentiels »; - Formation SST; - Challenge annuel; - Plan de formation; - Logiciel métier « ResidenSoft » fabriqué sur-mesure et en perpétuelle évolution pour accompagner les besoins; - Investissement régulier dans du matériel plus confortable pour les salariés; - Utilisation de produ