Responsable Carrière Et Formation

Responsable Carrière et Formation

CDD de Mai 2025 à Janvier 2026

MISSIONS PRINCIPALES:
Gestion des formations- Identification des besoins en formation : Analyser les besoins en formation des employés en fonction des évolutions métiers et des objectifs stratégiques de l'entreprise.- Mise en place du plan de formation : Élaborer et déployer un plan de formation annuel en lien avec les managers et les HRBP, et s'assurer de son adéquation avec les besoins identifiés.- Sélection des prestataires de formation : Choisir des organismes de formation externes ou des formateurs internes adaptés.- Supervision de la mise œuvre et de l’organisation des sessions de formation par les HR Advisors- Suivi de l'efficacité des formations : Évaluer les résultats et l’impact des formations sur les compétences des employés

Suivi administratif et budgétaire- Gestion du budget formation : Élaborer, suivre et ajuster le budget alloué à la formation, en veillant à l’optimisation des coûts (peut solliciter des co-financements externes).- Conformité légale : S’assurer que l’entreprise respecte les obligations légales en matière de formation (taxe apprentissage etc.).

Gestion des carrières- Contribuer à la construction et à la mise en œuvre d’une politique de gestion des compétences et des parcours professionnels puis s’assurer de son déploiement (Accord GEPP)- Gestion des entretiens professionnels : Conduire les campagnes annuels et suivi des réalisations par les managers- Déploiement des initiatives globales : gestion des talents avec EVOsuccession, développement avec EVOacademy, Mentoring, etc

Accompagnement du changement- Accompagnement des restructurations ou réorganisations : En cas de changement d'organisation, contribuer au process retenu par l’entreprise et en lien avec les sujets compétences/carrière et faciliter l’accompagnement des collaborateurs dans la transition, via des formations ou un repositionnement.- Conseil aux managers : en collaboration avec la HRBP, aider les managers à définir les plans de développement individuels (ex : parcours cadration).

Relations avec les partenaires- Interlocuteur des instances sociales : Communiquer avec les représentants du personnel et les instances sociales (CSE, Commission Formation etc.)- Relation avec les organismes financeurs : Gérer les relations avec les OPCA/OPCO & la Transition professionnelle pour financer les formations.

Veille et innovation- Veille sur les évolutions métiers et réglementaires : Se tenir informé des évolutions légales, des nouvelles pratiques en matière de formation et de développement des compétences.- Innovation pédagogique : Proposer des solutions de formation innovantes pour optimiser les apprentissages.

Enquête d’engagement salariés- Déployer l’enquête d’engagement des salariés et coordonner la mise en œuvre locale- Soutenir l’équipe HSE dans l’élaboration du DU pour la partie Qualité de Vie au travail / gestion des RPS en lien avec l’enquête d’engagement

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES:
- Connaissance du droit social français- Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, posséder un bon relationnel, un vrai sens client et avoir l’esprit d'équipe- Compétences en utilisation et gestion de données RH via des outils SIRH (type Workday) et Excel- Solides capacités de réflexion stratégique et de résolution de problèmes- Solides compétences analytiques / Agilité, flexibilité- Capacité à développer un haut niveau de crédibilité et à forger des relations professionnelles solides avec tous les niveaux de l'organisation- Anglais courant indispensable- La connaissance des métiers de notre secteur d’activité (industrie pharmaceutique, Biopharma, biotech, CRO, etc) est un plus