Chargé(E) de Recrutement en Alternance

**À propos**:
L’olivier Assurance, filiale du groupe britannique Admiral, bouscule le marché des assurances en proposant une **offre 100% digitale, des prix compétitifs, une expérience client aux petits oignons**, tout ça en tirant profit des innovations technologiques actuelles. **Avec les épaules d’un grand groupe et l’agilité d’une start up, L’olivier a tout pour se surpasser et innover un peu plus chaque jour. Tentant non ?**

**Nos engagements**:
Conscient de notre rôle d’entreprise citoyenne, nous développons une politique de Diversité & Inclusion forte : nous pouvons notamment citer la création d’un comité diversité et inclusion ainsi que la signature en Mars 2022 d'une charte d'engagement LGBT+.
96% de nos collaborateurs estiment d'ailleurs que tous les salariés sont traités équitablement quels que soient leurs genres, leurs origines ethniques, leurs orientations sexuelles.

**Le bien être de nos collaborateurs**:
Chez L’olivier le bien être des collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi chaque année depuis 2015, nous faisons partie des entreprises certifiées Great Place to Work, et Best Workplaces for Women.
De plus, grâce à l'implantation mondiale du groupe les opportunités de missions à l’étranger ainsi que d’évolution au sein de l’entreprise sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité.

**Nos valeurs**:
Chez L'olivier on s'enrichit de nos différences. On pratique le vivre ensemble non par devoir mais par conviction. On aime rire et se consoler, partager et s'écouter. Et célébrer aussi. On trouve toujours une occasion. Des Oliviers heureux, c'est notre motto.

Et pour finir, L’olivier Assurance c’est aussi:

- Environ 500 collaborateurs répartis sur nos 2 sites**:Paris (20e) et Lille**.
- **2 types de produits**: auto et habitation

**Descriptif du poste**:
**Descriptif du poste**

Rejoignez notre équipe RH composée d’une vingtaine de personnes, et plus précisément l’équipe HR Business Partner / recrutement (5 personnes) dans nos locaux de Marcq-en-Barœul.

Dans ce cadre, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage du recrutement, en lien étroit avec les managers et les autres acteurs RH, pour garantir l’adéquation des profils recrutés aux besoins de l’entreprise.

Prise en charge du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur:
- Recueil et analyse des besoins en recrutementOrganisation et participation aux entretiens-
- Prises de références, proposition d’embauche et gestion administrative de l’embauche en collaboration avec le service paie
- Vous serez un(e) référent(e) dans la gestion des recrutements aussi bien internes que externes et serez amen(é) à recruter divers profils selon les besoins._

**Profil recherché**:
Les prérequis pour ce poste:
- Une première expérience en recrutement- Vous préparer une formation type Licence professionnelle / Master (parcours RH)& Ce qui vous caractérise :- Tenace et persévérant(e) pour trouver les talents de demain- Très bonne capacité d’adaptation et d’organisation vous permettent de jongler entre différents recrutements et interlocuteurs- Proactif(ve) vous aimez prendre des initiatives et proposer de nouvelles idées pour challenger les managers dans leur prise de décision

**Process de recrutement**:
Notre process de recrutement comprend 2 entretiens durant lesquels vous serez amené(e) à rencontrer les membres de l’équipe.
- & Petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )_

**Informations complémentaires**:

- Type de contrat **:Alternance** (12 à 24 mois)
- Lieu **:Lille**:

- **Télétravail partiel possible