Coordonnateur de L’offre de Formation Continue Et

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Coordonnateur de l’offre de formation continue et des concours du GHT 53

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

PRESENTATION DU CENTRE HOSPITALIER DE LAVAL ET DU GHT

Le Centre Hospitalier de Laval est létablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire de la Mayenne et du Haut Anjou (GHT 53), composé de sept établissements hospitaliers répartis sur le département de la Mayenne.

Etablissement de recours du département de la Mayenne, le CH de Laval assure des activités SAU/SAMU/SMUR, MCO dont pédiatrie et néonatologie, SSR, psychiatrie adulte et infanto juvénile, soins de longue durée et quatre EHPAD.

Dans le cadre du GHT, une coordination RH territoriale est mise en place, notamment sur les missions de coordination de loffre de formation continue et des concours.

POSITION DANS LA STRUCTURE:
Secteur dactivité:
Ressources humaines

Présentation du service:
La coordination RH GHT regroupe les directeurs et responsables RH des sept établissements du GHT. Il assure les missions GHT définies par la réglementation, ainsi que les missions complémentaires préconisées par le Codir GHT. Il est animé par un binôme de deux directeurs / responsables RH.

Le temps de travail hebdomadaire : 37h30 par semaine (maximum 14 RTT par an)

Liens hiérarchiques:
Le coordonnateur est placé sous lautorité du ou des pilotes du groupe RH du GHT.

Liens fonctionnels:
Le coordonnateur a des interactions avec lensemble des acteurs RH des établissements du GHT, ainsi que ceux impliqués dans la démarche de formation continue.

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique des coordonnateurs du groupe RH GHT, et en relation étroite avec les référents formation et carrière des différents établissements membres:
1. Formation:
Après repérage et analyse des besoins collectifs en formation (du personnel non médical) au sein du GHT, élaborer et mettre en uvre un plan de formation pluriannuel GHT 53 diffusé dans un catalogue.

Suivre et évaluer les résultats, l efficacité de ces actions de formation.

Organiser louverture de ces actions de formation aux EHPAD autonomes de la Mayenne dès que cela est possible.
- Élaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation GHT : identifier les actions de formation à mutualiser et à coordonner au sein du GHT, les valider en groupe RH, les communiquer (création et diffusion dun catalogue), les mettre en uvre
- Élaboration et mise en uvre d outils (tableaux de bord de la formation, etc...)
- Élaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC
- Achat de prestations : marchés, actions de formation, programmes de DPC
- Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets en matière de formation GHT
- Élaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation
- Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Veille relative à la formation (au sein des GHT) et à l évaluation des pratiques

2. Concours:
Coordonner lorganisation des concours au sein du GHT : harmonisation des calendriers et outils et toutes les fois où cest possible regrouper les concours entre plusieurs établissements. Complétude et synthèse annuelle du tableau des concours.

3. Attractivité du personnel non médical:
Réaliser la synthèse de létat des lieux détaillé des différentes règles RH des établissements du GHT.

Contribuer à la formalisation des actions dharmonisation.

4. Suivi du groupe RH GHT:
Conseiller le groupe RH GHT dans son domaine de compétences.

Sous la responsabilité hiérarchique du ou des pilotes du groupe, rédiger les documents nécessaires aux travaux du groupe et les diffuser (ordre du jour, relevé de conclusions, tableaux et documents de travail, etc).

Particularités du poste

Nature et niveau de formation pour exercer le métier:
Diplôme de niveau IV (bac) ou de niveau supérieur, dans les domaines formation, gestion des ressources humaines, administration....

Profil recherché

Expérience de plus dun an, sur poste de chargé de formation, chargée de concours, en établissement public de santé ou en GHT

Expériences significatives en gestion de projet, et groupe de travail

COMPETENCES REQUISES
- Autonomie, polyvalence,
- Sens de lorganisation et de linitiative,
- Qualités relationnelles, sens du travail en commun et esprit déquipe,
- Rigueur, diplomatie,
- Capacité dadaptation
- Sens du compte-rendu

**PERSONNE À CONTACTER**

Girard Romain

Romain Girard
DRH CH du Haut-Anjou
Coordonnateur RH GHT
02 43 70 73 65

Jennifer George
Responsable RH CH Ernée
Coordonnatrice RH GHT
02 43 08 31 07
02 43 70 73 65

**ETABLISSEMENT**

Centre hospitalier de Laval
33, rue du Haut Rocher CS 91525
53015 Laval