Manager Stratégique, Responsable Adjoint Du

**Manager stratégique, responsable adjoint du département ressources humaines et relations sociales (f/h)**:

- CDI
- Créteil
- 43 315 € par an
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD93187

**CAF DU VAL-DE-MARNE**:
**Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagé?**

**Rejoignez-nous **

**Qui sommes-nous** ?**

**Un organisme privé chargé d'une mission de service public**

La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).

Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement:

- en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah ) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 287000 allocataires ;
- en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations ) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ;
- en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc.

**Un service public moderne et un employeur engagé**

La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.

Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés.

Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance.

La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement : horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation.

La caf s'engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d'intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs.

**Description du poste**:

- niveau 8 - coefficient** **400/665 **au sein de la direction des ressources humaines et relations sociales, rattachée à la direction des ressources et des relations avec le conseil d'administration.

Le département est constitué:

- du service ressources humaines et formation, composé de 6 personnes ;
- du service gestion du personnel composé d'un responsable de service, un cadre de proximité et 4 techniciens ;
- d'une infirmière.

Une assistante sociale du personnel est mise à disposition 1 jour/semaine et le service de santé au travail est interentreprises.
- Assurer le pilotage global et opérationnel des différentes activités du département, la mise en œuvre et le suivi des plans d'actions structurants (schéma directeur des ressources humaines, accords locaux, plan d'actions qvct,) ;
- En matière de gestion de l'emploi et des compétences: assurer le pilotage des opérations de recrutement, d'intégration, d'élaboration et déploiement du plan de développement des compétences ; le pilotage des campagnes d'entretiens (entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, entretiens de conseil rh) ; la mise à jour des référentiels emplois et compétences.
- En matière de santé et qvct: assurer le pilotage des actions visant à promouvoir la qualité de vie et la santé au travail : dispositif de télétravail, offre de services pour les salariés proches aidants, crèches, prévention des risques professionnels et sensibilisation à la santé au travail (duerp, bhsct, papripact, actions de sensibilisation,), suivi médical, aménagements de postes.
- En matière de gestion du personnel (dans un contexte de paie mutualisée) : gestion des situations individuelles de l'entrée à la sortie des effectifs (contrats et avenants, délégations et habilitations, gestion du temps de travail, élaboration et sécurisation des états préparatoires à la paie en lien avec le service de paie mutualisé), gestion des situations individuelles spécifiques.
- En matière de contrôle de gestion sociale: assurer le pilotage de la production des indicat