Alternance - HRbp Junior - (H/F)

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- Description
- mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique. Avec plus de 1350 collaborateurs, notre entreprise a su rester à taille humaine grâce à des valeurs de convivialité et de proximité.

Notre cabinet propose une approche entrepreneuriale du conseil qui encourage et valorise les initiatives, le partage ainsi que l’esprit d’innovation.

Depuis plus de 34 ans, mc2i se démarque par la diversité de ses secteurs : SIRH, Energie & utilities, Transport, Banque, finance et assurances, Retail, Médias & Télécoms, Marketing et expérience client, Services publics, Transformations et innovations

Nous sommes également fiers de nos distinctions : 3ème au palmarès Great Place to Work 2023 et 1ème au palmarès Happy Trainees 2023 ainsi que Champions de la Croissance et Ecovadis Niv. Gold 2023. Grâce à l’implication sans faille de ses collaborateurs, mc2i est une entreprise à taille humaine où il fait bon vivre.

**Description du poste**:
La ou le HRBP Junior est le point d’entrée RH des collaborateurs sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes qu’ils peuvent rencontrer, en s’appuyant sur les services de la Direction des Ressources Humaines comme la gestion administrative du personnel, la paie, la formation, le recrutement, la gestion des carrières ou encore l’intégration et la fidélisation des collaborateurs. Il/elle est en charge du déploiement, au sein de son pôle, de la politique de gestion RH décidée par la DRH et participe aux projets RH globaux.

Rattaché (e ) à l’équipe RH/Talents, vous interviendrez, dès la phase d’intégration sur des sujets RH passionnants et variés:
**Intégration**:
Interlocuteur privilégié de l’intégration de nos collaborateurs, vous serez amené à:

- Accompagner les collaborateurs du pôle dès la phase de pré-boarding et s’assurer de leur bonne intégration (Phase de Onboarding)
- Répondre à leurs questions RH et/ou les orienter vers les bons interlocuteurs
- Animer les Daily Café pour les collaborateurs en intermission en collaboration avec les managers
- Accompagner les collaborateurs en stage tout au long de leur stage et jusqu’à leur passage en CDI (offre de contrat, signature contrat, embauche administrative )

**Formation**:

- Suivi des formations des collaborateurs
- Qualification des besoins de formations et identification des formations éligibles
- Appui au service Formation pour l’identification des besoins et les collaborateurs à intégrer au sein des parcours de formations dédiés aux pôles

**Gestions des carrières**:

- Superviser la réalisation des entretiens individuels et professionnels des collaborateurs
- Suivre les indicateurs et élaborer les différents reportings

**Qualité de Vie au Travail**:

- Contribuer à la démarche de Qualité de vie au travail

**Data Gouvernance**:

- Formaliser et optimiser les processus de gestion de la data RH
- Assurer la qualité et la fiabilité de la Data RH
- Créer des indicateurs et des KPI RH

**Campagne RH**:

- Accompagner les responsables RH le long des campagnes RH en effectuant leur suivi auprès des différents collaborateurs. (congés, frais, etc)

**Projets RH**:

- Selon les actualités, intervenir dans la mise en place de projets RH
- Participer aux réflexions autours de l’amélioration continue des processus et pratiques RH

**Votre profil**:
De formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire, vous recherchez une alternance à partir de Septembre 2024 pour votre master dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous avez un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école, ou un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école (attention le lundi doit être en entreprise pour ce deuxième rythme).
- Vous savez respecter les délais mais aussi faire preuve de proactivité.
- Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Vous avez un esprit analytique et synthétique.

**Les raisons de nous rejoindre**:
Nous nous engageons à créer un environnement professionnel stimulant, offrant des opportunités de développement de carrière au sein d'une culture d'entreprise dynamique et bienveillante. Depuis nos débuts, nous avons toujours accordé une importance primordiale à l'aspect humain, en personnalisant les parcours professionnels et en restant à l'écoute des aspirations de nos collaborateurs. Nous favorisons l'esprit d'entreprise interne et l'innovation, encourageant le partage d'idées et libérant la créativité individuelle. Notre motivation réside dans l'incitation à l'innovation pour développer nos activités et concevoir de nouvelles formations.
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**Les avantages sociaux**:

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