Chargé RH

ALDEMIA recrute un.une chargé.e RH en CDI.

**Quel est votre rôle ?**

Le/la chargé.e RH a deux rôles stratégiques:

- Contribuer activement à la gestion et l’évolution des compétences internes, en cohérence avec les parcours de formation et les objectifs business.

**Vos Missions**

1. Sourcing et vivier de talents (40%)
- Analyser les besoins exprimés par les équipes commerciales et opérationnelles.
- Sourcer les profils via les jobboards, LinkedIn, viviers internes, partenaires, cooptation.
- Préparer les consultants aux entretiens client.
- Proposer des actions de développement du vivier (événements, marque employeur...).

2. Développement et suivi des compétences (20%)
- Mettre à jour les dossiers de compétences des collaborateurs (certifications, parcours, projets...).
- Garantir la cohérence entre les compétences disponibles et les besoins du business.
- Participer à la construction de parcours de montée en compétences.
- Alimenter le Dossier Technique pour générer le dossier de compétence pour répondre aux appels d’offres.

3. Gestion administrative de la formation (35%)
- Gérer les inscriptions, convocations, attestations, feuilles d’émargement.
- Suivre les obligations légales, les budgets et les indicateurs.
- Établir les devis et contrats de formation en lien avec les OPCO si nécessaire.

4. Appui administratif aux appels d’offres (5%)
- Préparer les éléments RH demandés pour les dossiers DC1/DC2 : CV, Kbis, attestations, certifications.
- Collaborer avec les équipes avant-ventes pour assurer la conformité des pièces

Outils / Plateformes : Digiforma, BoondManager, Pack Office

**Compétences et aptitudes**

**Savoir-faire**:

- Maîtrise des outils bureautiques et des outils RH (Excel, ATS, CRM talents, LMS...).
- Bonne connaissance des dispositifs de formation (plan, CPF, OPCO...).
- Connaissance du cycle de vente et des exigences des appels d’offres (ESN, intérim IT).
- Capacité d’analyse et de gestion des données de compétences.

**Savoir-être**:

- Sens du service et de la relation client interne.
- Rigueur, autonomie, réactivité.
- Aisance relationnelle avec interlocuteurs variés (commerciaux, RH, managers).
- Esprit collaboratif et goût pour le travail transverse.

**Pourquoi vous ?**
- Formation Bac +3 à Bac +5 (RH, gestion, psychologie du travail, management des compétences...).

**Compétences techniques**
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans un poste RH à composante sourcing, gestion des compétences ou formation, idéalement en ESN ou cabinet de conseil / intérim IT.
- **Compétences humaines**
- Profil agile capable d'adresser des interlocuteurs différents
- Vous prenez du plaisir à travailler en équipe et en parfaite autonomie

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Rejoignez une équipe vive, attentive et à taille humaine
- Contribuez à notre avenir et à nos valeurs
- Avantages : carte restaurant, carte cadeaux, prime de cooptation
- Soyez avantagé(e) par un package compétitif (100% mutuelle, 100% transports, lettres d’objectif individuelle et collective )

**Type de contrat** : CDI

**Salaire** : 33 000 € - 38 000 €

A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Télétravail à définir ensemble.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées, n'hésitez pas à postuler

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 33 000,00€ à 38 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Heures supplémentaires
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes
- Prime trimestrielle

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Expérience:

- RH, sourcing, formation: 3 ans (Requis)

Lieu du poste : Télétravail hybride (92300 Levallois-Perret)