Responsable de Paie Et Ressources Humaines Expérimenté

Le Groupe SOLS, acteur incontournable depuis 30 ans dans l’aménagement urbain et paysager est un groupe dynamique et fort de nouveaux projets.
- 7 métiers : Béton décoratifs et perméables, Pierres Naturelles, Skateparks, Espaces Verts, Terrain de sport et Métallerie Urbaine
- 24 filiales sur le territoire national et 500 collaborateurs
- Rejoignez-nous en venant vous aussi laisser votre empreinte _

Rattaché(e) à la Directrice générale, le ou la Responsable paie et Ressources humaines expérimenté(e) saura mener à bien des différents projets tout en assurant la gestion opérationnelle au quotidien.

**Vos missions Ressources humaines**:

- Identifier les besoins en formation, présence dans les salons de recrutement.
- Mettre en place des systèmes d'évaluation, conduire les entretiens d'évaluation, identifier les besoins en coaching ou accompagnement.
- Gérer les contrats, les dossiers du personnel, les absences, et veiller au respect de la législation du travaux et de la convention collective.
- Répondre aux questions juridiques des directeurs de filiales en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...).
- Réalisation des procédures d'avertissement, licenciement, rupture conventionnelle...
- Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
- Proposer des plans d'action en vue d'améliorer ma gestion des ressources humaines.
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du Groupe Sols.
- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...).
- Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution; ainsi que d'études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et les sorties de personnel...).
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...).

**Vos missions Paie**:

- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de mínima sociaux et d'obligations légales.
- Préparation des éléments fixes et variables de la paie.
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, intéressement, accident ou maladie...).
- Décompter les absences (congés payés, maladie...).
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées.
- Superviser les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales )
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

Liste non exhaustive des missions typiques associées à ce poste.

Fort(e) d'une expérience réussie (5 ans min) dans un poste opérationnelle de responsable paie et ressources humaines, vous maitrisez les techniques/ réglementation de paie ainsi que l'environnement juridique, et disposez d'un excellent sens de la communication.

Idéalement issu d'une formation supérieure en comptabilité et/ou paie, vous disposez d'un esprit d'initiative et de capacités d'adaptation qui vous permettront d'évoluer dans un environnement en forte croissance et d'accompagner sereinement les projets pour assurer un service de qualité.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Nous sommes une entreprise à taille humaine
- Des perspectives d'évolution
- Une mutuelle avantageuse

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 42 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- RTT

Lieu du poste : En présentiel