Un.e Responsable de Secteur Flotte Automobile

La _**_Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise_**_ (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose _**_d’une liaison avec Paris en 30 minutes_**_. Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un _**_pôle économique dynamique _**_(11 000 entreprises), un campus universitaire en développement (30 000 étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux _**_équipements culturels et de loisirs_**_, et un cadre de vie préservé._
- Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une _**_collectivité dynamique et responsable_**_._
- Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un _**_cadre de vie de qualité_**_ à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...)._

**Missions**:
En votre qualité de Responsable du secteur Flotte automobile - VAE - atelier mécanique, vous êtes en charge de la gestion du parc automobile composé de véhicules légers, utilitaires, lourds ainsi que de vélos à assistance électrique, et de l’atelier mécanique. Vous encadrez les agents du secteur.

**Piloter et optimiser l’activité**:

- Mettre en place des procédures, assurer le suivi et le pilotage de l’activité (reporting, tableaux de bord), impulser une dynamique d’amélioration continue du secteur et d’optimisation des coûts, ressources et usage des véhicules.

**Manager et animer les équipes**:

- Organiser et coordonner l’activité, assurer la gestion RH (évaluation, développement et valorisation des compétences, planning congés / absences, etc.).

**Assurer la gestion administrative et le suivi de l’exécution budgétaire.**

**Assurer la gestion opérationnelle du parc**:

- la maintenance et l’entretien des véhicules et matériels attenants (diagnostics, réparations, dépannage, suivi des prestataires),
- Veiller à la conformité réglementaire et à la sécurité,
- Gérer les opérations courantes : cartes grises, assurances, suivi des sinistres, contraventions, cartes carburant, renouvellement du parc, approvisionnements et relations fournisseurs).

**Assurer la supervision des outils et infrastructures**:

- Suivre et maintenir à jour les solutions digitales : park, armoires gestion des clés, géolocalisation, flotte externalisée, et cartes carburant.
- Superviser la maintenance et l’utilisation des bornes de charge : suivi technique, optimisation de l’usage, accompagnement des usagers.

**Profil**:
De formation technique en mécanique de niveau Bac + 2, et avez une expérience sur un poste similaire, vous êtes titulaire du Permis B.

**Connaissances**:

- Expertise en gestion de flotte automobile et mécanique,
- Connaissance du cadre réglementaire lié à la gestion d'un parc automobile, d'un atelier mécanique,
- Maîtrise des outils informatiques de gestion de flotte

**Qualités**:

- Aptitudes managériales,
- Sens de l’organisation et de l’analyse, rigueur et fiabilité,
- Qualités relationnelles,
- Anticipation, Réactivité et gestion des priorités / imprévus,
- Aptitudes à rendre compte de son activité.

**Contraintes du poste**:

- Déplacements fréquents.

Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

**Avantages**:

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles (proratisés selon la durée de contrat)
- Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « maintien de salaire »
- Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun
- Politique interne de formation dynamique
- Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale
- Cafétéria à disposition des agents
- Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine
- **Référence de l'offre**: RFA/SL/2025
- **Pole d'emploi**: Direction Relations usagers et services internes
- **Cadre d'emploi**: Cadre d’emplois des Adjoints techniques, Agents de maitrise ou Techniciens