Conseiller en Prévention Des Risques

**À propos de nous**:
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

**Mission**:
**Missions générales**

Au sein de l’établissement, le ou la conseiller(ère) en prévention des risques professionnels est chargé(e) de définir et proposer des stratégies de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, de contrôler leur mise en œuvre et d’en évaluer les résultats. Il ou elle est également chargé(e) de l’évaluation des risques professionnels à partir de l’analyse des situations de travail actuelles et futures.

**Activités principales**
- Politique de prévention des risques professionnels_ :_- Sous la responsabilité de la directrice adjointe des ressources humaines et en coordination étroite avec l’ensemble des acteurs concernés, contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail et notamment:
- Appui méthodologique au comité de pilotage de la prévention des risques professionnels au sein du CHU-
- Coordination des travaux des différents groupes de travail et experts des différentes catégories de risques professionnels-
- Proposition de stratégies de prévention des risques professionnels, à partir de l’analyse des situations de travail-
- Rédaction et suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, en lien avec le document unique- Evaluation des risques professionnels_ :_- Evaluer les risques professionnels et contribuer à l’actualisation régulière du document unique d’évaluation des risques professionnels- Contribuer à la mise en place d’une démarche d’évaluation des risques professionnels exhaustive et pérenne ; en assurer le suivi
- Conseil en prévention des risques professionnels_ :_- Assister et conseiller l’employeur en matière de prévention des risques professionnels- Assurer un rôle de conseil et d’expert auprès de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ; des responsables de services et des professionnels du CHU- Contribuer à l’analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles- Auditer les situations de travail actuelles et futures (par exemple : déménagement, création de service) et réaliser un diagnostic des conditions de travail et risques professionnels
- Communication et formation en santé et sécurité au travail_ :_- Assurer les actions de communication interne et de sensibilisation des professionnels visant à améliorer la culture de santé et sécurité au travail au sein de l’établissement- Animer des actions de formation dans son domaine de compétence
- Production de données_ :_- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail- Assurer le suivi des registres obligatoires

**Liaisons hiérarchiques**- Responsable hiérarchique : Directrice adjointe des ressources humaines et des relations sociales- Liaisons fonctionnelles :, Service de santé au travail, responsables de la DRH, Coordination générale des soins, Direction des infrastructures et travaux, Direction des achats, logistique et approvisionnements, responsables des services de soins

**Profil**:
**Compétences et qualités requises**
- Savoirs et savoir-faire_ :_- Analyser et évaluer une situation, un système, une organisation- Animer et développer un réseau professionnel- Capacité à Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe)- Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation- Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus- Conduire et animer des réunions- Construire/adapter des outils/méthodes de travail- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations- Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes- Connaissances des normes et règles en vigueur en hygiène-sécurité-environnement notamment dans le secteur sanitaire, en droit du travail et social, en risques psychosociaux et en ergonomie souhaitées- Aptitudes relationnelles- Maîtrise des outils bureautiques courants, bases de données et techniques d’enquête- Connaissance de l’environnemen