Emplois actuels liés à Human Resources Manager - Audincourt - Flex-N-Gate

  • Apprenti Ressources Humains

    il y a 2 semaines

    Audincourt, France Flex-N-Gate Temps plein

    Vos challenges ? Rattaché(e) au Service RH, vos principales missions **seront**: - Accompagner les managers au quotidien pour assurer la gestion et le suivi des effectifs inscrits et intérimaires - Etre l’interlocutrice de nos implants intérimaires pour la gestion de ces effectifs - Mise à jour des dossiers du personnel - Coordonner le recrutement...

  • Program Manager

    il y a 6 jours

    Audincourt, France AXODYN Temps plein

    Descriptif du poste **Alors, prêt pour l'aventure ?** Nous recherchons pour notre client œuvrant dans l'industrie automobile un Program Manager F/H. Vos missions **Gestion de programme** - Veiller à ce que l'équipe dispose du personnel et de la bonne taille pour garantir la réalisation de toutes les activités du programme à temps et au rendement...

  • Pilote Process Peinture

    il y a 2 semaines

    Audincourt, France Flex-N-Gate Temps plein

    Vos challenges ? Rattaché(e) au Responsable UAP, vos principales missions **seront**: - Manager le personnel de l’équipe concernée (7 personnes) : assurer la communication, s’assurer du bon niveau d’effectif et de compétences, être présent sur le terrain pour répondre aux questions ou aborder les problèmes, gérer les plans de développement...

  • Responsable Technique

    il y a 2 semaines

    Audincourt, Bourgogne-Franche-Comté, France KHEA CONCEPT Temps plein

    Vue d'ensembleÀ propos de nousKHEA CONCEPT est une structure de conseil en ingénierie industrielle de 100 personnes. Nos agences se situent à Saint-Maur des Fossés (94), Lyon (69), Grenoble (38) et Sélestat (67).Nous proposons à nos clients une assistance technique en développement de produits & process.Nos équipes R&D interviennent dans différents...

  • Responsable Qualite

    il y a 2 semaines

    Audincourt, Bourgogne-Franche-Comté, France KHEA CONCEPT Temps plein

    Vue d'ensembleÀ propos de nousKHEA CONCEPT est une structure de conseil en ingénierie industrielle de 100 personnes. Nos agences se situent à Saint-Maur des Fossés (94), Lyon (69), Grenoble (38) et Sélestat (67).Nous proposons à nos clients une assistance technique en développement de produits & process.Nos équipes R&D interviennent dans différents...

  • Juriste / Coordinateur en Droit Social (H/F)

    il y a 2 semaines

    Audincourt, France Flex-N-Gate Temps plein

    Vous souhaitez intégrer un groupe innovant et en pleine expansion ? Rejoignez Flex-N-Gate ! Flex-N-Gate est un équipementier automobile classé à la 10e place des meilleurs fournisseurs nord-américains par Automotive News. Fort de 69 usines et centres de R&D et R&I regroupant plus de 26 000 collaborateurs mobilisés à travers le monde, nous proposons...

Human Resources Manager

il y a 2 semaines

Audincourt, France Flex-N-Gate Temps plein

Descriptif du poste

Le rôle d’un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH) de Site est, dans le cadre de la législation nationale, de déployer les politiques et outils RH du Groupe et d’apporter conseil à la Direction et aux managers sur des sujets liés à l’Organisation et aux Ressources Humaines en tenant compte des Objectifs de Qualité, de Coûts, de Délais, de Personnel, de Compétences individuelles/collectives, de Sécurité, d’Environnement.

MISSIONS CONFIEES
- Conseiller et assister la Direction, les managers, et le personnel sur les problématiques RH, y compris l’implication et la mobilisation du personnel ;
- Animer le processus de mobilité et de gestion de carrière du personnel du périmètre site (staffing review, entretiens de carrière, plans de succession, exit interview ) ;
- Déployer une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l’intégration, la formation, la gestion des carrières, la gestion des compétences collectives et individuelles, la communication, la politique de classification et de rémunération (comp & ben), et cetera, au niveau du site ;
- Garantir la conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles au niveau du site ;
- Déployer les politiques et les processus RH du Groupe sur le site ;
- Exercer le droit disciplinaire et veiller au respect des règles et règlements sur le site ;
- Garantir l’efficacité des processus de gestion administrative et de la paie ;
- Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel ;
- Préparer et assister le Chef d’Etablissement dans la conduite du CSE ou instances sociales ;
- Piloter les négociations d’accord site (intéressement, aménagement du temps de travail, etc ) ;
- Préparer et assister le chef d’Etablissement dans la conduite de la CSSCT et autres commissions du CSE.
- Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH, du bilan social, des bilans règlementaires ;
- Développer l’équipe du service RH : intégrer les nouveaux membres, réaliser et animer les entretiens individuels, définir les besoins en polyvalence pour chaque poste et établir un plan de formation, s’occuper des plans de développement individuels et collectifs ;
- Participer aux processus d’amélioration continue (dépôts d’IA etc ) et encourager l’implication de son personnel dans cette démarche ;
- Faire appliquer les conditions de travail conformes aux politiques HSE du Groupe, auprès des nouveaux arrivants et en cas de mutations internes ;
- Assurer sa propre sécurité et celle des autres au regard de ses actes ;
- Participer au Comité de Pilotage ISO 14001 et aux Audits sur les aspects RH ;
- Veiller à la compatibilité hommes/installations/moyens ;
- Agir dans le sens de l’amélioration des conditions de travail et de la

Profil recherché

Le rôle d’un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH) de Site est, dans le cadre de la législation nationale, de déployer les politiques et outils RH du Groupe et d’apporter conseil à la Direction et aux managers sur des sujets liés à l’Organisation et aux Ressources Humaines en tenant compte des Objectifs de Qualité, de Coûts, de Délais, de Personnel, de Compétences individuelles/collectives, de Sécurité, d’Environnement.

MISSIONS CONFIEES
- Conseiller et assister la Direction, les managers, et le personnel sur les problématiques RH, y compris l’implication et la mobilisation du personnel ;
- Animer le processus de mobilité et de gestion de carrière du personnel du périmètre site (staffing review, entretiens de carrière, plans de succession, exit interview ) ;
- Déployer une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l’intégration, la formation, la gestion des carrières, la gestion des compétences collectives et individuelles, la communication, la politique de classification et de rémunération (comp & ben), et cetera, au niveau du site ;
- Garantir la conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles au niveau du site ;
- Déployer les politiques et les processus RH du Groupe sur le site ;
- Exercer le droit disciplinaire et veiller au respect des règles et règlements sur le site ;
- Garantir l’efficacité des processus de gestion administrative et de la paie ;
- Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel ;
- Préparer et assister le Chef d’Etablissement dans la conduite du CSE ou instances sociales ;
- Piloter les négociations d’accord site (intéressement, aménagement du temps de travail, etc ) ;
- Préparer et assister le chef d’Etablissement dans la conduite de la CSSCT et autres commissions du CSE.
- Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH, du bilan social, des bilans règlementaires ;
- Développer l’équipe du service RH : intégrer les nouveaux membres, réaliser et animer les entretiens individuels, définir les besoins en polyvalence pour chaque poste et établir un