Responsable de Secteur

**L'entreprise**
Notre activité ? Le nettoyage industriel. Même si ce n’est pas très parlant ou attirant à premier abord, c’est pourtant un métier plein d’avenir et de perspectives.

ABER Propreté s’est construit depuis 1975 autour de valeurs humaines:
La **proximité** et le **respect des hommes et des femmes** rythment le quotidien de nos collaborateurs chaque jour. Et surtout, nous travaillons ENSEMBLE dans une bonne ambiance au quotidien

Nous accordons aussi une importance particulière à la personnalisation de nos services grâce au **professionnalisme** de nos collaborateurs. Cela nous permet d’assurer la satisfaction et la fidélisation de nos clients en leur apportant des prestations de qualité.

Vous comprenez que notre expertise n’est plus à prouver mais nous avons toujours besoin de nouveaux collaborateurs afin de la véhiculer, de continuer de l’enrichir et de la développer

**Alors qu'attendez-vous pour nous rejoindre ?**

**Description du poste**
Notre agence de Angers** recrute un(e) Responsable de secteur,** appelé chez nous Animateur d'exploitation H/F sur le secteur d'**Angers et périphérie.**

Vous serez sous la responsabilité du directeur d'agence, et du Responsable d'Exploitation, dans un **esprit collaboratif et convivial** au sein d'une équipe composée de 2 autres** Animateurs **d'Exploitation et de 2** Assistantes d'Agence.**

**Mais quel est le quotidien d'un Animateur ? Votre mission principale est d'accompagner et de garantir nos engagements qualités envers nos clients.**

Pour ce faire, vous êtes responsable du bon fonctionnement de son secteur dans un environnement multi-sites et multi-collaborateurs (une trentaine de salariés à temps partiel). A ce titre il réalise les missions suivantes:

- Animer la relation clientèle afin de garantir la satisfaction et la fidélisation client (prise en compte des demandes, suivi des prestations, spécificité client, etc).
- Effectuer les contrôles qualités correspondant au cahier des charges établis avec le client
- Former, intégrer et manager vos équipes d’exploitation en vous adaptant aux spécificités client,
- Assurer la gestion des contrats de travail, DPAE,avec le soutien de l'assistante RH d'agence
- Gérer les plannings, les absences, les départs en congés
- Réaliser le suivi des stocks et des approvisionnements,
- Réaliser le suivi administratif (reporting, planification des contrôles, rendez-vous sur site etc

**Vous l’avez compris, c’est un(e) vrai(e) manager opérationnel.le itinérant(e) qui sait manager ses équipes avec une proximité terrain importante.**

**Profil recherché**
V**ous avez déjà travaillé et manager dans un environnement multi-sites. Doté.e d'une bonne connaissance du secteur d'activité **_(ou vous souhaitez le connaitre ?)_**_,_ vous aimez travailler** dans des domaines en flux tendus **et vous évitez la routine. Pour vous le poste idéal rime avec **autonomie et responsabilité.**

**Reconnu(e) pour vos compétences managériales**, vous êtes garant(e) du bon climat social avec vos équipes.** Vous aimez le travail d’équipe**, l’entraide et vous avez de très bonnes **qualités relationnelles**.

**Votre ténacité alliée à une bonne maîtrise de l’informatique ainsi qu’une formation à notre métier, vous permettront de briller comme une étoile dans vos missions **

Et si vous êtes notre futur(e) collaborateur(ice), vous bénéficierez, en plus de la **convivialité et de la proximité**, des petits plus suivants:

- Formation et intégration au poste
- Statut Agent de Maitrise (MP3 au forfait jour)
- Une rémunération attractive : salaire de base **à partir** **de** 2525€ brut/mois**:

- Prime sur objectifs (atteinte de 100% des objectifs = un mois de salaire)
- RTT
- CET (compte épargne temps)
- Véhicule de service,
- Ordinateur et téléphone portable,
- Participation aux bénéfices après 3 mois d’ancienneté,
- Diverses actions CSE mises en place par nos élus.

Rejoindre ABER Propreté c’est aussi intégrer une entreprise avec une vraie politique sociale respectueuse des hommes et des femmes.
- En tant qu’employeur, ABER propreté veille à développer un environnement de travail inclusif, au travers d’engagements forts portés par sa Direction et partager par ses collaborateurs, favorisant ainsi les pratiques non discriminantes et un environnement de travail qui permet l’épanouissement de nos salariés._