Responsable Des Ressources Humaines de Transition

Et si vous cassiez les codes du CDI classique ? **Rejoindre insitu ce n'est pas seulement postuler pour une entreprise.** Vous intervenez chez **plusieurs clients** de façon régulière et récurrente; 1,2 ou 3 jours par semaine. Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour échanger sur vos problématique et sujets du moment. **Temps partiel, temps plein, CDI ou consultant...** **C'est vous qui choisissez** votre format de recrutement **Description du poste**: En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez un de nos clients à Marseille. **Vos missions**: Dans le cadre de cette mission de transition, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours. **Gestion administrative du personnel (Administration RH)** - Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié - Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence - Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité - Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation - Gérer la procédure des départs à la retraite - Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne - Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération **Gestion de la paye (administration RH)** - Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions - Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye - Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles - Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré **Gestion du recrutement (Développement RH)** - Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement) - Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG - Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre **Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)** - Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter - Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG - Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales - Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène **Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)** - Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH - Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages - Manager les assistants sur la partie administrative de la formation **Gestion des carrières et compétences (Développement RH)** - Elaborer fiches de postes et compétences - Impulser la démarche des entretiens individuels - Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions - Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines **Profil recherché**: - Expérience minimum de 10 ans - Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie, - Sens des priorités, - Autonomie, - Force d’analyse et de proposition, Polyvalence Diplomatie et pédagogie **Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS ** Pourquoi rejoindre insitu ? Nos talents témoignent **Isabelline DRH **:« _Aujourd’hui je m’éclate dans l’organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m’ennuie jamais »_ - "En rejoignant insitu, j’ai obtenu la sécurité d’un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l’organisation et sur mon emploi du temps"_ **_Catherine Responsable Qualité_** : " _Travailler en temps partagé, c’est l’avantage d’être salarié CDI d’une entreprise tout en ayant un éventail de missions et de technologies très diverses. C’est un mixte entre consultants et salarié : les avantages des deux "_ **Nicolas Chef de projet**: _"Travailler en temps partagé ? C’est la garantie de ne pas avoir de routine. Je rencontre de nouvelles personnes. J’interviens dans 3 entreprises clientes au cœurs de métiers variés "_ **Christophe Administrateur Systèmes et Réseaux** : "_Insitu c’est une communauté. Nous pouvons demander des avis techniques, des conseils et retours d’expériences, sur des expertises que l’on n’a pas touj