Contrôleur de Gestion

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Contrôleur de gestion H/F

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

I - DESCRIPTION DU MÉTIER

1. Définition:
Collaborateur direct du directeur en charge de la cellule Contrôle de Gestion, le contrôleur/contrôleuse de gestion conçoit et met en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

2. Activité:
Audit relatif au domaine d'activité

Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité : tableaux de bords mensuels d'activités, études médico-économiques

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d'exploitation)

Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière)

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

DIALOGUE DE GESTION:
Elaboration de tableaux de bord mensuels pour chaque pôle : produire des indicateurs de suivi fiables et opérationnels (dépenses, recettes et activité), discutés avec les pôles lors des dialogues de gestion.

Mise à jour des contrats de pôle avec avenants annuels.

PROJETS:
Réaliser les études médico-économiques pour les projets de pôles.

OUTILS ANALYTIQUES:
Production de tableaux de bords mensuels pour le suivi de la direction générale.

Production des CRéA ou TMCD, du RTC.

Référent de la mise à jour du fichier commun de structure (FICOM)

Participation à l'élaboration des dossiers d'autorisation d'activité et de renouvellement d'autorisation d'activité.

En lien avec les finances : participation à la construction et à l'analyse du budget.

Contrôler et contribuer au bon fonctionnement du process de facturation en lien avec les personnes concernées

ENQUETES:
Suivi CPOM.

Participation l'élaboration de la Statistique Annuelle des Établissements (SAE)

Suivi des MIG et participation à la campagne PIRAMIG

Enquêtes demandées par l'ARS, en lien avec les financements fléchés.

Suivi CAQES.

3. Les savoir-faire requis du métier:
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser les outils bureautiques/TI

Dégager les priorités en fonction du projet institutionnel et de l'urgence.

Etre force de proposition.

4. Les savoir-être requis du métier:
Rigueur, méthode et esprit de synthèse.

Autonomie.

Confidentialité.

Sens relationnel.

Assurer une bonne communication en réunion.

5. Connaissances associées:
Connaissance du milieu hospitalier, de ses modèles de financement et de la comptabilité hospitalière (M21).

Maîtrise des outils bureautiques (pack office), des outils de requêtage (BO et BI), des logiciels MAGH2, PASTEL et PMSI PILOT.

Maîtrise de la comptabilité analytique, des outils et règles du contrôle de gestion.

II- CONTEXTE D'EXERCICE

1. Relation professionnelles les plus fréquentes:
Relations internes : DIM, chefs de pôles, chefs de services, cadres supérieurs de santé, cadres de santé, directions fonctionnelles.

2. Etudes préparant au métier et diplômes:
Diplôme ou niveau Master I ou II (Bac + 3 à +5) en Contrôle de gestion, Audit, Gestion économique et financière, Gestion et management en santé.

3. Correspondances statutaires éventuelles:
AAH, ACH

**PERSONNE À CONTACTER**

direction Ressources Humaines

0565552750

**ETABLISSEMENT**

Hôpital Jacques Puel
Avenue de l'Hôpital
12027 Rodez