Assistant(E) Paie

Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France

Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable.

Chacun de nos 200 entrepreneurs et plus de 10.000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 720 magasins place le collectif au-dessus de tout dans le souci de mieux vivre ensemble.

Mais nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.

Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France, nous soutenons le développement du sport local avec plus de 10 000 clubs partenaires et sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.

Nous agissons pour vous, et pourquoi pas avec vous ?

**Logistique Sports et Loisirs (LSL)**, filiale logistique d'INTERSPORT recherche **un(e) Assistant(e) Paie et Administration du Personnel.**

**Missions principales**
- Garantir une Gestion des Temps et Activités et une Paie juste et fiable dans les délais requis
- Garantir une gestion régulière et rigoureuse des dossiers administratifs des salariés

**Objectifs du Poste**

Dans le respect des règles définies par la Direction des Ressources Humaines:

- Assurer la Gestion des Temps et Activités et l’ensemble des opérations nécessaires à l’établissement de la paie
- Assurer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux
- Assurer la gestion Administrative du Personnel

**Missions**
- Compléter des tableaux de bord et des documents de synthèse nécessaires à l’entreprise et à la qualité de service de la Direction des Ressources Humaines.
- Traiter les difficultés en lien avec la GTA et/ou la Paie dans des délais optimaux.
- Assurer l’ensemble des missions liées à l’Administration du Personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail ).
- Contribuer à la préparation des éléments de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.) pour transmission au cabinet d'externalisation de la paie.
- Contrôler les données relatives à l’élaboration des bulletins de paie.
- Préparer et contrôler les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux et les partenaires internes à l’entreprise (ex : Comptabilité) ainsi qu'avec le cabinet d'externalisation de la Paie.
- Assurer le suivi des dossiers maladie, prévoyance
- Transmettre au prestataire les éléments pour la réalisation des Soldes de Tout Compte afin qu'il puisse établir les éléments de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle emploi ).
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales ).
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités, portabilité etc...).
- Elaborer l’ensemble des opérations nécessaires au traitement de l’intéressement et de la participation.
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et d’administration du personnel (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).

En fonction des besoins capable d'assurer des tâches administratives RH.

La mission de l'assistant(e) Paie / ADP est susceptible d’évoluer en fonction des besoins et/ou objectifs de l’entreprise.

Niveau : Bac + 2/3 en Gestion des Ressources Humaines

Expérience **:3 ans minimum** en Paie / ADP

Forte Expérience d’un logiciel de GTA et de paie

Excellentes capacités de communication verbales et écrites, haut degré d’exigence et de précision, capacités d’analyse, respect des délais, connaissance des réglementations.