Responsable de Centre Social

Pilotage de l'action du centre social et des projets annexes - Mise en œuvre des orientations de l'association pour le centre social - Concevoir et mettre en œuvre le projet global, en concertation avec le directeur de secteur, les habitants, les partenaires et les salariés de la structure, en tenant compte de l'évaluation des besoins et en assurant la promotion des actions. - Évaluer et mesurer le projet social ainsi que les actions menées par la structure, notamment par le biais de la rencontre mensuelle avec le directeur de secteur. - Participer à l'élaboration du projet éducatif triannuel du service - Réaliser les réunions de l'instance du pilotage du centre avec compte rendu écrit au directeur de secteur. Manager et accompagner l'équipe du centre social - Participer à la mise en œuvre d'une dynamique collective sur la création et l'innovation de nouveaux projets - Animer une réunion d'équipe hebdomadaire avec un compte rendu écrit. - Est responsable et garant de l'organisation du travail et de la gestion des horaires des salariés de sa structure et des personnels mis à disposition (associations intermédiaires), sans modifications possibles sauf avec autorisation écrite par le directeur de secteur. - Dans le cas d'infractions réalisées par un salarié de la structure, remonter immédiatement les faits au directeur de secteur et au service des Ressources Humaines. Dans le cas d'un entretien disciplinaire décidé avec le directeur de secteur, être obligatoirement présent en tant que représentant employeur. - Accompagner et manager les salariés de la structure (projets, perspectives, freins) - Valider les écrits professionnels des membres de l'équipe. - Communiquer en interne (transmettre les orientations, informations et décisions de la direction, des instances de gouvernance) en assurer la circulation de l'information entre les salariés et à tous les niveaux de la structure. - Contribuer au suivi du développement de carrière notamment via les Entretiens Professionnels et Annuels d'évaluation, développer les compétences et proposer des actions de formation - Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes, selon les procédures existantes. Développer une veille et une expertise des besoins du territoire et de l'environnement institutionnel - Être à l'écoute des besoins des territoires et populations - Analyser l'environnement institutionnel et l'évolution des politiques sociales. - Assurer une veille des connaissances techniques du champ socio-éducatif et maintenir une pratique adaptée à ses évolutions. Gestion administrative et budgétaire - Gère et supervise les achats (devis, commandes, factures etc ) dans le respect du budget validé par le directeur de secteur pour sa structure et dans la limite des plafonds de dépenses autorisés par le directeur de secteur. - Effectue un contrôle de la gestion administrative et financière de sa structure en lien avec les règles, process, valeurs et orientations de l'association. - Après validation des projets par le directeur de secteur, lui transmet les demandes de subvention (identification, montage, évaluation et suivi des dossiers). - Doit rechercher les financements des projets de sa structure à 100% - Recueille les pièces comptables avec codification par projet pour le service comptabilité du siège - Assure la gestion de la caisse (recettes et dépenses) - Assure la gestion des inscriptions et des adhésions - Utilise les procédures et des outils de contrôle transmis par le directeur de secteur et les services administratifs du siège de l'association (tableau de bord, feuille de caisse, budgets prévisionnels, bilans etc.). - Assure le suivi administratif des documents (CAF, DDCS, CEJ, CUCS, DRE, Conseil départemental, etc ) - Possibilité de travailler sur des sources de financements supplémentaires bénéficiant à son budget de fonctionnement et au secteur animation, sous réserve de validation au préalable par le directeur de secteur
- **Qualification**:Cadre
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:Débutant accepté - Expérience souhaitée
- **Formation**:Bac+5 et plus ou équivalents
- **Permis**:B - Véhicule léger
- **Compétences recherchées**:

- Communication interne
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
- Organiser et animer des séances d'échanges avec le public ou de prévention sur la citoyenneté, la santé, l'endettement,...
- Définir une stratégie de communication
- Mettre en place des actions de communication
- Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
- Concevoir un projet d'actions socioculturelles
- Développer un projet socioculturel
- Mettre en place des actions socioculturelles avec des partenaires
- Animer une réunion
- Gérer le budget global d'une structure
- Travail en équipe
- Capacité à fédérer
- Sens de l'organisation