Chargé(E) de Mission Ressources Humaines

Le rectorat de l'académie de Lyon recrute un(e) chargé(e) de mission en ressources humaines au sein de la direction des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (DPATSS). La DPATSS contribue à définir et mettre en œuvre la politique académique de gestion des ressources humaines pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé et les personnels des corps spécifiques à jeunesse, engagement et sport, en lien avec le ministère, ainsi que certains dossiers transverses dans le cadre d'une approche qualitative (articulation avec la RH de proximité et lien avec la gestion des moyens). La direction, composée de 6 bureaux et de 56 agents assure la gestion collective et individuelle, administrative et financière, des personnels titulaires et contractuels ATPSS de l'académie, des personnels jeunesse et sport de la région académique et des AESH du Rhône (soit environ 7 500 agents), ainsi que la gestion des retraites et de l'action sociale pour l'ensemble des agents de l'académie. Descriptif du poste : Sous l'autorité de la directrice et en lien avec l'adjoint à la directrice, dans un contexte exigeant de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le(la) chargé(e) de mission assurera les missions principales suivantes : - Assurer le suivi des situations individuelles sur les 17 populations différentes gérées par la DPATSS : o Conduire des entretiens avec les chefs de bureaux concernés ; o Produire des comptes rendus et des tableaux de suivi des différentes situations ; o Assurer le suivi des disciplinaires ; o Assister les chefs de bureaux dans la gestion des recours ; o Assurer le suivi des agents en période préparatoire au reclassement (PPR) qui sont détachés dans des corps administratifs, en lien avec la RH de proximité ; o Être en appui des chefs de bureau sur la veille réglementaire RH et produire des fiches de procédure sur différentes thématiques transversales ;
- Impulser un travail de dématérialisation et de modernisation des processus, notamment via le développement et l'amélioration continue des formulaires COLIBRIS et un travail autour de la communication à destination des agents ;
- Préparer les instances de dialogue social concernant les populations gérées par la DPATSS ;
- Animer la politique de contrôle interne de la direction (CNE, CIF, outils de pilotage, enquêtes, etc) ;
- Assurer, pour la direction, le rôle de référent règlement général à la protection des données (RGPD) ;
- Venir en soutien à la directrice et à son adjoint sur les dossiers prioritaires de la direction. Conditions particulières d'exercice : - Possibilité de télétravail - Importance de l'obligation de confidentialité et du devoir de réserve - Diversité des statuts et des sujets à traiter, réformes nombreuses à piloter et à accompagner - Travail en équipe et de manière transversale - Dimension relationnelle forte Descriptif du profil recherché : Outre des connaissances du système éducatif et de ses enjeux, une expérience dans le domaine des ressources humaines serait appréciée. Connaissances : - système éducatif et ses enjeux - modes de fonctionnement des administrations publiques - statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique - connaissances juridiques générales Compétences opérationnelles : - savoir inscrire son activité dans un cadre de gestion complexe - évaluer et hiérarchiser des besoins - appliquer des procédures et des règles - techniques de conduite d'entretien Compétences comportementales : - sens des relations humaines - organisation, planification, anticipation et gestion des priorités - autonomie et confiance en soi - rigueur, fiabilité et réactivité - capacité de raisonnement analytique Avantages : - indemnité de zone de résidence - prise en charge partielle des abonnements de transport - participation forfaitaire à la complémentaire santé
- **Qualification**:Cadre
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:6 mois
- **Formation**:Bac+3, Bac+4 ou équivalents