Chargé de Maintenance Du Patrimoine Bâti

La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Chargé de maintenance générale du patrimoine bâti qui aura pour missions:

- Le maintien en état de fonctionnement des bâtiments communaux et mise en œuvre des normes de sécurité dans les ERP.
- La réalisation des travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps d’état de métiers du bâtiment, en suivant les directives ou d’après les documents techniques.

**Activités**:

- Réalisation des travaux courants d’entretien et de maintenance_
- Effectuer des travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et des équipements, tout particulièrement dans les domaines de l’électricité et le respect des normes de sécurité dans les ERP (CVS, GTB/ GTC, CTA, électricité, chauffage )
- Gérer les éclairages publics et les feux tricolores
- Assurer le suivi des contrôles (incendie, extincteurs,)
- Participer à la mise en place de l’organisation et de la formation concernant l’astreinte technique
- Conduite des diagnostics et contrôle des équipements relevant de ses spécialités_
- Appliquer les normes techniques de mise en œuvre de matériaux et matériels
- Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments
- Saisir et évaluer le déroulement des opérations d’entretien
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Prendre l’initiative d’une intervention courante à titre préventif ou curatif
- Appliquer la réglementation des établissements recevant du public
- Information auprès des usagers et des utilisateurs_
- Informer les usagers et les utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours
- Appliquer et faire appliquer les règles et les consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments communaux
- Utilisation et maintenance courante de l’outillage_
- Détecter les dysfonctionnements du matériel
- Assurer la maintenance courante de l’outillage
- Nettoyer et entretenir les outils et les équipements mis à disposition

**Profil**:
**Expérience**sur un poste similaire apprécié
- Diplôme et formation : _
- Formation dans le domaine du BTP, ingénierie des bâtiments, maintenance et exploitation ; Bac +2
- Permis B indispensable, permis C souhaité
- Habilitation électrique selon les agréments concernés
- Savoirs spécifiques et savoir-faire :_
- Maîtrise des techniques du bâtiment tout corps d’état
- Très bonne connaissance de la réglementation ERP
- Connaissance des méthodes de diagnostic et des techniques d’inventaire en bâtiment
- Connaissance des gestes et postures au travail
- Connaissance des règles en matière d’hygiène et sécurité
- Capacité à lire et à comprendre un plan ou une notice d’entretien
- Capacité à effectuer un petit relevé de plan ou un croquis coté
- Connaissance du pack office
- Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :_
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
- Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :_
- Polyvalence
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Prise d’initiatives
- Disponibilité
- Capacité à gérer les interventions à caractère prioritaire
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

**Conditions d’exercice**:

- Temps de travail : temps complet
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel pour faire suite à un départ en retraite
- Cadre d’emploi : adjoint technique territorial, agent de maîtrise, technicien
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
- Possibilité de modulations des horaires suivant la nature des interventions et les besoins du service
- Possibilité d’astreintes et/ou interventions : astreinte technique, urgences relatives aux bâtiments, manifestations communales, déneigement communal

**Les petits plus**:

- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel + chèques vacances
- Politique de formation dynamique

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel