HR Business Partner

**À propos de Lubrizol**

Lubrizol Corporation, une société du groupe Berkshire Hathaway, est une entreprise de produits chimiques spécialisée dont la science fournit des solutions durables pour faire progresser la mobilité, améliorer le bien-être et la qualité de vie.

**HR Business Partner - Rouen**:
Lieu de travail : Rouen

Type d'emploi : CDI

Type de rôle : Hybride

***Rejoignez notre équipe florissante chez Lubrizol en tant que HR Business Partner**:
Libérez votre potentiel. Chez Lubrizol, nous transformons le secteur industriel et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous rejoindre dans cette aventure. Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une entreprise internationale avec des talents dans le monde entier, et si vous voulez avoir un impact réel, nous vous voulons dans notre équipe.

***Ce que vous ferez**:
En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle stratégique aux côtés des équipes opérationnelles. Vous interviendrez sur l’ensemble des enjeux RH : relations sociales, conduite du changement et accompagnement managérial. Vous collaborerez avec un groupe diversifié de personnes passionnées afin d'apporter des solutions durables pour faire progresser la science et la technologie.

***Ce que nous recherchons**:

- Contribuer à la définition de la stratégie RH en appui au DRH France et au Directeur d’Usine
- Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques et processus RH (recrutement, formation, GEPP, intérim, absentéisme)
- Animer les comités RH mensuels et accompagner les managers dans leur quotidien
- Préparer et piloter les projets de transformation et de réorganisation
- Garantir le respect de la législation du travail et animer les relations sociales (CSE, négociations, climat social)
- Manager et développer une équipe RH
- Préparer et coordonner les dossiers sociaux (élections professionnelles, procédures disciplinaires, reporting)
- Assurer l’interface avec les interlocuteurs sociaux internes et externes
- Participer aux projets RH France & Groupe

***Les compétences qui font la différence**:

- Formation Bac+4/5 (Master RH, droit du travail ou relations sociales)
- Expérience réussie de 3 à 4 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel
- Maîtrise des outils SIRH, SAP, PROTIME, et des ressources juridiques
- Anglais courant indispensable
- Capacité à évoluer dans une organisation matricielle et à aligner ses actions aux enjeux business
- Sens de l’éthique, force de proposition, adaptabilité et gestion des priorités

***Des avantages et des récompenses qui inspirent**:

- Développez votre carrière professionnelle au sein d’une entreprise multinationale de renom, leader dans son secteur et faisant partie du groupe Berkshire Hathaway Inc.
- Intégrez une culture fondée sur la responsabilisation et l’autonomie, qui valorise la diversité et l’inclusion.
- Bénéficiez d’un package de rémunération et d’avantages compétitif

**#LI-MC1**

**#LI-Hybrid**

LBZEU

**Prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière ? Postulez dès aujourd'hui et façonnons l'avenir ensemble **

C'est une période passionnante pour faire partie de Lubrizol. Lubrizol ne reste pas en place. Nous apprenons et évoluons en permanence. Notre passion est à l'origine de notre succès - non seulement pour Lubrizol mais aussi pour ceux qui comptent sur nous chaque jour : nos employés, nos clients et nos communautés.

Nous nous engageons sans relâche à travailler de manière sûre et responsable, en gardant la sécurité, le développement durable, l'éthique et la conformité au premier plan de tout ce que nous faisons. Le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos communautés est primordial dans notre culture et dans la manière dont nous abordons notre travail.

En tant qu'équipe diversifiée et mondiale, nous travaillons ensemble pour résoudre certains des défis les plus pressants du monde. Nous avons un impact sur la vie quotidienne grâce à la science que seul Lubrizol peut offrir, et nous ne cessons jamais d'aller de l'avant.

L'un des principes fondateurs de Lubrizol Corporation, il y a plus de 90 ans, était de traiter chaque employé avec dignité et respect. Cet engagement est encore plus fort aujourd'hui.

Plus encore, nous nous engageons à fournir un environnement où chaque employé peut donner le meilleur de lui-même, indépendamment de son origine ethnique, de sa religion, de son sexe, de son origine nationale, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son handicap ou de toute autre caractéristique.

**Segment de l’offre d’emploi**:HR, SAP, ERP, Human Resources, Technology