Responsable Ressources Humaines

Cap GRH accompagne ses clients dans la recherche de leurs talents depuis plus de 20 ans.

Depuis 65 ans, E.Leclerc poursuit un objectif : démocratiser la consommation et permettre au plus grand nombre d’accéder à tous les produits et services.
E.Leclerc réalise un chiffre d’affaires France de **43,44 milliards d’euros**. La part de marché progresse de 0,2 points pour atteindre 20,4%.
L’enseigne E.Leclerc regroupe **125 000 salariés** qui font avancer le Mouvement en France. Ils se répartissent sur tout le territoire dans **660 magasins** (85 magasins à l’international) ainsi que dans les concepts spécialisés et les centrales d’achats : nationale et régionales.

Rejoindre le Mouvement E.Leclerc, c’est participer à cette dynamique collective où chacun concourt à la performance globale de l’enseigne et prépare la mutation perpétuelle de nos métiers pour répondre aux nombreuses attentes des consommateurs.

Dans le cadre de son développement, la centrale d’achat SCACHAP recrute:
**Un responsable ressources humaines H/F**

Rattaché au Directeur de la SCACHAP vous intervenez sur le périmètre de la centrale en matière de ressources humaines:

- Gestion administrative du personnel : Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail) Etablit les travaux préparatoires nécessaires à l'établissement de la paie mensuelle. Tient à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié. Elabore l’ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunérations ). Calcule et déclare les charges sociales et les coûts découlant de la paie. Prépare l'établissement des déclarations comptables, fiscales et sociales. Prépare les informations nécessaires au reporting et les tableaux de synthèse. Assure le suivi et les mises à jour du portail RH ainsi que la partie « sociale » de la BDES. Etablit divers tableaux de bord de gestion permettant de suivre l'activité et de conseiller la direction dans le cadre du pilotage stratégique de l'entreprise.
- Information / conseil auprès des opérationnels : Répond aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH. Conseille et assiste les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Recueille et dispatche les diverses demandes d'emploi, stage Effectue une veille économique, juridique et sociale.
- Définition et pilotage de la politique RH : Recueille auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
- Négociation avec les partenaires sociaux : Prépare les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et règlementaires et la stratégie de l’entreprise. Veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communique auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations. Co-anime avec la direction les réunions avec les partenaires sociaux permettant le respect de la législation.
- Pilotage de la formation : Elabore le plan de développement des compétences Pilote la GPEC Suit les entretiens professionnels

**Compétences professionnelles**:
Master 2 en ressources humaines

Avoir de bonnes connaissances en droit social et en paie

Savoir respecter les délais imposés par les administrations

Maîtriser les outils bureautiques

Idéalement expérience en distribution

**Compétences personnelles**:
Avoir le sens du relationnel et de la communication

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse

Etre réactif, autonome, responsable, disponible

Avoir le sens de l'écoute, de la diplomatie

Avoir de la rigueur et de la précision

Avoir le sens de l'organisation

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 48 000,00€ à 52 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel