Contrôleur de Gestion Sociale

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

contrôleur de gestion sociale

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

PRÉSENTATION GÉNÉRALE

Le centre hospitalier de Villefranche-sur-Saône est composé de 4 sites : lhôpital de Villefranche, la résidence Pierre de Beaujeu (Ehpad), lEhpad de lex-hôpital gériatrique du Val dAzergues (Alix) et l Ehpad Château du Loup.

Le centre hospitalier de Villefranche-sur-Saône est un hôpital de recours répondant aux besoins d un territoire de plus de 320 000 habitants.

Son offre de soins de spécialités sétend à la plupart des disciplines médicales et chirurgicales adultes et pédiatriques. Il possède un service d accueil des urgences (SAU) pour les adultes et une unité d urgences pédiatriques.

Il dispose de 9 salles de bloc, un plateau dimagerie complet, d une large gamme de soins critiques (réanimation, soins intensifs et continus, soins intensifs neuro-vasculaire, néonatalogie) et d une maternité classée Niveau IIB

Données clef:
662 lits et places

2150 professionnels

307 professionnels médicaux

Nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale H/F

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION:
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines au sein du service « administration du personnel, paie et temps de travail », et à la Direction des Affaires Médicales, le contrôleur de gestion social assure le suivi budgétaire RH (titre 1) et le suivi des principaux indicateurs dévolution de la masse salariale. Il élabore des tableaux de bord permettant d analyser et de garantir l utilisation efficiente des ressources de l établissement et conseille les décideurs au regard de lévolution des indicateurs.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET LIAISONS FONCTIONNELLES:

- Hiérarchique N+1 : RRH administration du personnel et paie du personnel non médical et RRH du personnel médical.
- Liaisons fonctionnelles : DRH, RRH et agents du service RH, Directeur Général et Directeur Général adjoint et Directeurs délégués de site, DAF, Coordination Générale des soins, Cadre supérieure de santé, cadre de santé, équipes soignantes, équipes techniques, service de santé au travail.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE:
Suivi budgétaire PM et PNM:

- Pilotage du suivi du titre 1 (RIA) : organisation des réunions de travail avec les RRH et préparation des supports de présentation.
- Suivi des effectifs (ETP mensuels, suivi des mesures nouvelles)
- Construction EPRD titre 1
- Suivi des principaux indicateurs dévolution de la masse salariale

Construction et pilotage tableaux de bord RH
- Construction et exploitation de tableaux de bord et indicateurs HNO (absentéisme, ETP mensuel, turn-over, heures supplémentaires, temps de travail, ETP remplacement):

- Déploiement des tableaux de bord et outils au sein de la DRH HNOV, notamment dans le cadre du contrôle interne (certification des comptes)
- Déploiement dindicateurs et tableaux de bord auprès des pôles dans le cadre du dialogue de gestion avec les pôles
- Production des Bilans sociaux HNO et production de lensemble des données SAE HNOV
- Production de données RH dans le cadre des enquêtes
- Suivi et rédactions des conventions de mise à disposition et facturation trimestrielle entre les établissements

Mise en place de processus dans son domaine dactivité

Conseil aux décideurs et proposition de pistes d efficience

COMPETENCES REQUISES
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs
- Auditer l état général d une situation, d un système, d une organisation dans son domaine de compétence
- Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d activité
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Utiliser les outils bureautiques / TIC

CONNAISSANCES REQUISES
- Maîtrise dExcel et Business Object
- Connaissances en comptabilité publique
- Gestion économique et financière

QUALITES REQUISES
- Rigueur, organisation, esprit de synthèse et danalyse
- Autonomie et qualité de reporting

PRE-REQUIS
- Formation de niveau BTS ou DUT ou Master
- Profil junior accepté

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI Poste à temps plein - Forfait cadre 19 RTT

Lieu : Basé sur le site de Villefranche sur Saône

Avantages:

- 25 CA et 19 RTT
- Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS)
- Télétravail à hauteur dune journée par semaine après intégration
- Restauration collective
- Parking du personnel
- Ouverture des congés dès prise de poste
- par anticipation
- Parking vélo sécurisé
- Borne de recharge véhicule électrique
- CET
- Rémunération