Responsable D'unité Santé Et Qualité de Vie Au

**Contexte**:
Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d’allocations familiales, l’Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l’Urssaf Service Cesu et l’Urssaf Service Travailleurs Frontaliers Suisse, tous placés sous l’autorité de la direction régionale.

Les missions de notre organisme consistent à:

- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
- Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
- Garantir les droits sociaux et l’équité entre tous les acteurs économiques

L’Urssaf Rhône-Alpes recherche au sein de la fonction RH, un responsable d’unité SQVT H/F (Santé et Qualité de vie au travail), basé(e) sur le site de Vénissieux ou Grenoble.

Piloté par un manager de secteur, les missions du département Santé et QVT se déclinent comme suit:

- Organiser et superviser la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux ;
- Construire et développer une politique « qualité de vie au travail » ;
- Gérer de façon centralisée les visites médicales, aménagements de postes, et déclarations des accidents de travail ;
- Contribuer aux engagements en matière de responsabilité sociale des organisations, et plus particulièrement à la mise en œuvre de la politique handicap en lien avec les acteurs des autres départements RH:

- Déployer le plan santé national ;
- Gérer le déploiement du télétravail généralisé au sein de l’organisme.

Par ailleurs, afin d’accompagner le personnel de façon pluridisciplinaire, le département intègre dans ses effectifs une assistante sociale et une psychologue d’entreprise. Un second psychologue d’entreprise contribue à la prévention des risques professionnels et psychosociaux, en relation fonctionnelle avec le département.

Ce/cette responsable d’unité, placé(e) sous la responsabilité du Manager de secteur SQVT, aura pour mission de superviser l’activité dite de « production » du département, plus particulièrement le pilotage des activités centralisées en matière de santé au travail (suivi médical, aménagements de poste, déclaration AT, suivi des échéances RQTH..), au déploiement du télétravail (suivi des entrées, modifications, suivi des justificatifs). Ces missions sont prises en charge par les assistantes et chargées de missions RH de l’équipe SQVT.

**Mission/Activités**:
Le responsable d’unité assurera le pilotage et l’optimisation de la qualité du travail réalisé, veillera au respect des dispositions légales et règlementaires et assurera le suivi de l’ensemble des process de suivi de la santé au travail. Il/elle contribue, par son expertise en santé au travail, à la sécurisation des activités du service.

Le manager de secteur organise et supervise la politique de prévention des risques, développe la politique QVT de l’organisme. Il encadre l’équipe pluridisciplinaire et l’alternant du département. Par ailleurs, le manager de secteur est pilote de la politique handicap, référent territorial interbranche handicap et référent santé de l’Urssaf Rhône-Alpes. Le responsable d’unité assurera l’activité de référent santé en suppléant.

**Garantir la performance de service**
- Participe à l’atteinte des objectifs de toutes natures (COG, CPG, Maîtrise des risques, IR RH, Validation des comptes...)
- Impulse une dynamique d'action collaborative
- Met en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs
- Propose des actions de simplification des circuits de travail
- Effectue un reporting des actions menées au sein de l’unité

**Gérer les ressources de son unité de travail**
- Contribue avec son encadrement à définir les objectifs individuels en tenant compte des objectifs collectifs et des compétences détenues et celles à accroître
- Evalue (notamment lors des EAEA), gère et favorise la montée en compétence des collaborateurs de l’équipe.
- Contribue à la planification de l’activité et à sa priorisation
- Assure la réalisation de formation à la demande de l’encadrement
- Reste attentif au maintien d’un bon climat social au sein de son unité
- S’approprie et accompagne les processus de changement

**Animer l’équipe de collaborateurs et gérer les relations du service**
- Anime des réunions de service et assure la circulation de l’information auprès des équipes notamment lors de réunions techniques
- Garantit une communication interne descendante, ascendante et transversale tant sur les dossiers, les outils que sur le fonctionnement de l’unité de travail
- Assure un partenariat efficient avec les différents acteurs internes et externes
- Met en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensem