Responsable Ressources Humaines

**Chez Konecta, nous recrutons des talents engagés et passionnés**

**Responsabilités**:
Pilotage des activités & Communication:

- Est le garant de la promotion des développements individuels ;
- Est le garant de la qualité du climat social ;
- Est chargé de mettre en œuvre une politique de recrutement et de promouvoir la gestion des carrières ;
- Joue un rôle primordial de représentation de la direction auprès des instances représentatives du personnel, des instances administratives et professionnelles ;
- Assure un suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle ;
- Veille à la réussite de l’intégration des collaborateurs recrutés ;
- Est responsable de la définition et de la mise en œuvre et du suivi de la politique de Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences dans le cadre définit par la DRH Groupe ;
- Assure le relais de la fonction RH Groupe au niveau de son entité (déploiement politique d’entreprise, reporting, collaboration sur projets RH nationaux, demande d’informations,) ;
- Est le garant, en collaboration avec la Direction des Relations Sociales Groupe, de la qualité des échanges (dialogue constructif, partenariat sur certains dossiers, conclusion d’accords,) avec les partenaires sociaux et décèle les sources de tension.
***Gestion administrative & contrôle**:

- **Est chargé du maintien et de l’amélioration de la qualité du climat social de l’entité, en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant des informations d’ordre économique et social ;**:

- **Supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations, charges sociales,) ;**:

- **Contrôle la fiabilité des données RH (éléments variables de rémunération, absentéisme,) ;**:

- **Garantit la fiabilité du suivi d’activité, l’actualisation des dossiers du personnel et contrôle la validité des éléments intégrés au système d’information RH ;**:

- **Assure la consolidation et le suivi des budgets sous sa responsabilité ;**:

- **Est chargé du maintien des liens avec les organismes sociaux et administratif (administrations locales, médecine du travail,) ;**:

- **Est responsable du reporting des données et informations RH de son entité à la DRH Groupe ;**:

- **Assure l’élaboration et la transmission des rapports obligatoires destinés aux différentes instances représentatives.**

**Assistance & conseil**:

- **Se doit d’apporter soutien et conseils à la direction de l’entité dont il dépend et à la fonction RH en effectuant une veille sociale permanente et un benchmarking, efficace ;**:

- **Est chargé d’assister et de collaborer étroitement avec les managers opérationnels dans la mise en œuvre des orientations RH et Management ;**:

- **Participe activement au développement de l'information et de la communication dans l'entité ;**:

- **Se doit d’établir et de maintenir une relation et un dialogue permanent avec la direction, les opérationnels, les salariés, les organisations représentatives, la fonction RH Groupe ;**:

- **Garantit une écoute attentive des points de vue de ses interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation ;**:

- **Garantit la mise en œuvre des relations avec l’extérieur (écoles, partenaires, sociétés prestataires,) ;**:

- **Assure un appui permanent aux managers opérationnels dans la réalisation des entretiens individuels de progrès, analyse les retours et prend les mesures adéquates ;**:

- **Est le garant de l’adaptation des membres de l’équipe aux évolutions de la fonction et de leur montée en compétences.**

**Principales activités**:
**Dans ce cadre, le Responsable de Ressources Humaines**:

- **Fait partie du comité de direction de l’entité ;**:

- **Intervient dans les échanges avec les partenaires sociaux (animation des instances, proposition de solutions adaptées, organisation des élections,) ;**:

- **Identifie les besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines ;**:

- **Gère les carrières et les parcours d’évolution (promotion, mutation, participation active à la formation,) conformément à la politique définie par la DRH Groupe ;**:

- **Met en place et optimise les process de gestion de l’emploi (recrutement, plans de reclassement,) ;**:

- **Anticipe les besoins de l'entreprise en matière de compétences.**:

- **Participation à des projets RH transverses**

**Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évolution.**
**Profil de poste**

**Qualités professionnelles**:

- **Rigueur, méthode, esprit d'analyse, persévérance et sens de l’organisation ;**:

- **Aisance oratoire, force de conviction, diplomatie et talent de négociateur ;**:

- **Autonomie, résistance au stress, créativité, disponibilité et sens des priorités;**:

- **Capacité à concilier différents points de vue, à anticiper et résoudre des conflits individuels et collectifs.**

**Savoir-faire**:

- **Réelle pratique de la résolution de problè