Chef D’équipe

**Description du poste et Missions**:
Vous recherchez un poste de **Manager**en **industrie**?

Vous souhaitez rejoindre en **CDI**une **entreprise solide et dynamique**?

Cette offre est faite pour vous

Dans le cadre d’un remplacement suite promotion interne, GROUPE SIAT propose un poste de **Chef d’équipe h/f en 2x8 et en CDI**.



**MISSIONS**

**Rattaché au Responsable industriel**et basé au cœur de l’atelier, votre mission est de **superviser, animer, gérer et contrôler l’ensemble de la fabrication**, tant sur le **plan humain que matériel.**Cela permettant de **fabriquer les programmes**prévus dans le **respect des**normes**de sécurité, qualité, taux d’activité, rendement matière et productivité.

Pour ce faire, vous veillez à **minimiser l’impact des aléas**afin de garantir le bon déroulement du plan de production dans le respect des process, des règles de sécurité et de qualité (audit).

Vous **animez votre équipe**( **15-20 personnes**: Opérateurs et ETAM) et veillez à une bonne **cohésion**pour susciter le meilleur engagement possible.

Vous partagez également vos **suggestions**avec votre homologue en contre équipe.

Enfin, vous pourrez être amené à **remplacer des Opérateurs**au besoin.

**Profil recherché**:
Les incontournables pour postuler:

- **Bac à Bac +5**(en gestion de production, génie industriel, maintenance, bois )
- **2 ans minimum d’expérience**en **management**et en **industrie**pour un niveau Ingénieur ; **8 ans d’expérience**minimum pour un niveau Bac +2
- Doté d’une **fibre technique**(électrotechnique, mécanique ou automatisme) vous permettant de comprendre l’équipement de production et de solliciter efficacement la maintenance
- Maîtrise du **Pack Office**et notamment Word, Excel et Outlook
- **Savoir-être**: personne de terrain, vous êtes méthodique, juste et aimez travailler en équipe. Réactif et capable d’anticiper, vous savez prendre des décisions et être force de proposition. Capable de raisonner rapidement, vous êtes capable de gérer les priorités et le stress.


Les « petits plus » non obligatoires:

- La connaissance d’une industrie de process avec des méthodes (5S, Kanban, Kaizen, SMED, etc.)Une expérience en industrie bois, production de série ou société de désassemblage (notion de fluidité de ligne et de rendement matière)

**Informations utiles**:
**CONDITIONS PROPOSEES**:

- **CDI**directement
- **Statut agent de maîtrise ou cadre**selon expérience
- Remplacement suite **promotion interne ;**période de **passation prévue**:

- **Forfait heures, 40 heures hebdomadaires**:

- **Horaires**:2x8**(4h45 en activité faible / 5h45 en activité forte -13h45 ; 13h30-21h30 en activité faible / 22h30 en activité forte) du lundi au vendredi
- **Parcours d’intégration**et de **formation**assurés
- **Plan de carrière**:

- **Environnement de travail**: très bonne ambiance de travail, convivialité et esprit d’équipe, poste intellectuellement stimulant, manager bienveillant et à l’écoute
- **Salaire**: 35-43 K€ brut annuel sur 13 mois selon expérience**:

- **Avantages sociaux**: CP, indemnité transport (remboursement kilométrique), mutuelle/prévoyance, Plan d’Epargne Entreprise (PEE), CSE, tarif préférentiel, prime d’ancienneté, réductions tarifaires, réfectoire
- Site **desservi par les transports en commun**:

- **Brassac**proche **Castres**


**LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT**
- Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un **entretien téléphonique ou Teams**:

- **Entretien en présentiel**dans nos locaux avec passage d'éventuels tests
- Au besoin, **2nd entretien**et **visite des installations
**ANONYMAT ET CONFIDENTIALITE GARANTIS