Responsable Ressources Humaines

**Description de l'entreprise**
Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 100 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 300 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 10.49 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2022.

Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de 650 M€ en 2022, compte près de 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national.

Travailler chez Sika, c’est
- La priorité au client
- Le courage d’innover
- L’action dans une démarche de développement durable et d’intégrité
- La responsabilisation & le respect
- La gestion axée sur les résultats

Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu’ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C’est ce qui définit le Sika Spirit.
**Description du poste**
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, basé(e) sur notre siège du Bourget ou bien sur notre site de Meudon.

Périmètre : sites industriels France Nord de la Direction des Opérations (Gournay en Bray
- Damville - Saint Amand - Ludres - Angerville - Malesherbes),+ services supports

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez principalement chargé(e) de:

- Assurer la gestion opérationnelle du personnel de son périmètre : contrat de travail, rémunération, recrutement, mobilité professionnelle, entretien professionnel, formation, performance
- Accompagner les managers dans la conduite de leurs équipes, l’évolution de leur Direction/service et les conseiller sur des sujets liés au droit social avec l’appui de conseils externes si nécessaire
- Assurer un rôle d’information des salariés sur leurs droits, leurs devoirs et sur l’ensemble des dispositifs en vigueur
- Faire le lien entre les collaborateurs et la Direction
- Relayer les informations nécessaires au sein du service (Paie, RRH, DRH,)
- Prendre en compte et appliquer la réglementation des branches professionnelles
- Participer à la réalisation de projets RH transverses ainsi qu’à l’amélioration continue des process

**Qualifications**
De Formation Bac +4/5, avec minimum 7 à 8 ans d’expérience sur un poste équivalent

Anglais niveau confirmé
Pack Office et logiciels spécialisés SIRH
Maîtrise du droit du travail / Réglementations
Respect des délais / Qualités rédactionnelles / Gestion des priorités et du temps
Bon relationnel / Esprit d’équipe / Autonomie / Sens du service
Organisation / proactivité/ Rigueur / Communication
Ecoute de l’exprimé et du non verbal / Force de persuasion
Confidentialité

Déplacements : réguliers

**Informations supplémentaires** Avantages**:

- Prime vacances
- Intéressement, participation et abondement sur épargne salariale
- Prime sur objectif définie en fonction du poste
- Excellente mutuelle familiale
- RTT
- Comité Social et Economique
- Large offre de formations accessibles selon plan de développement des compétences
- Nombreuses possibilités de mobilité interne nationales et internationales au sein du groupe
- Engagement sociétal : mise en contact facilitée avec des associations humanitaires/solidaires/environnementales près de chez vous

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.