Référent Socio-professionnel en Faveur Des Travailleurs Indépendants Bénéficiaires Du Rsa

**Descriptif et missions**: Sous l'autorité hiérarchique de l'Adjointe du chef du Service Insertion par l'Emploi, vous aurez pour mission principale d'accompagner les travailleurs indépendants orientés par le conseiller local en insertion par l'emploi (CLIE) pour le développement de leur activité ou vers un autre parcours professionnel.
A ce titre, vous serez en charge de:

- Diagnostiquer les activités et évaluer les difficultés économiques et financières rencontrées par le Travailleur Indépendant bénéficiaire RSA
- Proposer un plan d'actions au bénéficiaires RSA afin de favoriser sa sortie du dispositif RSA
- Accompagner par des RDV réguliers (en présentiel, en distanciel) les bénéficiaires RSA vers des actions de développement de l'entreprise ou vers une activité alternative selon leur situation.
- Informer régulièrement le CLIE de l'évolution du parcours du bénéficiaire RSA et l'alerter en cas de non-respect des engagements.
- Identifier les besoins non satisfaits par les dispositifs de droit commun et être force de proposition de nouvelles prestations ou actions à mettre en oeuvre
- Contribuer au développement du réseau et du partenariat
- Tenir à jour les tableaux de bord par l'enregistrement régulier de l'activité dans les différents logiciels métier et réaliser des bilans d'activité.
- Participer aux instances du réseau pour l'emploi, aux rencontres partenariales en tant que de besoin
- Conduire des actions visant à informer le bénéficiaires RSA du statut d'entrepreneur indépendant

**Profil recherché**:

- Formation dans le domaine de l'insertion professionnelle
- Expérience minimum de 2 ans dans le conseil ou l'accompagnement entrepreneurial. Une expérience auprès de publics en insertion est un plus.
- Connaissance des statuts juridiques, sociaux et fiscaux des entreprises
- Connaissance générale de la gestion d'entreprise (droit, commerce, marketing et communication, comptabilité, fiscalité et cotisations sociales des indépendants)
- Connaissance du marché de l'emploi, de l'entreprenariat, et des dispositifs de formation
- Maîtrise des techniques d'orientation, d'animation et de conduite d'entretiens individuels
- Compétences ou intérêt dans l'animation d'actions collectives
- Connaissance du dispositif du RSA et de la loi pour le Plein Emploi
- Bonne maîtrise globale des NTIC
- Connaissance souhaitée des progiciels IODAS, Mon portail Pro, Viesion
- Permis B exigé dans le cadre de vos missions
- Autonomie et sens des initiatives
- Capacité à s'adapter à l'évolution des modes de travail et savoir être force de proposition
- Rigueur dans l'organisation administrative
- Aptitudes relationnelles (disponibilité, écoute, patience, sens de la pédagogie)
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Esprit d'équipe
- Capacités de reporting
- Capacité d'analyse

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain?

Nous recherchons avant tout des talents dans les domaines suivants?: social, technique, culture, événementiel, restauration collective, aménagement, environnement, fonctions supports (finance, comptabilité, solutions numériques, ressources humaines ).

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux:

- accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
- bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
- conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.

Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.