Manager D'unité de Production Logistique Umv Le

**Description de l'employeur** L'établissement industriel équipement (EIV) Saint-Dizier (effectifs < 250 salariés) est intégré à la Direction Supply Chain SNCF Réseau, qui assure pour le réseau ferré national et des clients externes français ou internationaux un ensemble de prestations autour des chantiers ferroviaires. Nous disposons de deux sites: - **Saint-Dizier** : Stockage national et distribution de matériel ferroviaire. Reconditionnement, confection et maintenance pour SNCF Réseau. - Pilotage des activités logistiques pour la distribution de matériels aux chantiers ferroviaires. - Réception, contrôle, reconditionnement et stockage, colisage et expédition. - Activités de chaudronnerie soudure, usinage digital, tous procédés de fabrication, Production à la demande de matériels de chantier, de signalisation électrique, de produits de sécurité (serrures, clés), de signalétique (plaques, pancartes), pièces spécifiques. - **Le Mans** : Stockage national de tourets et câbles. Revalorisation des métaux non ferreux - Réception, contrôle et stockage, découpe sur mesure des câbles et expédition. **Description du poste** Le ou la manager d'Unité interagit sous l'autorité du Directeur d'établissement (DET) de l'EIV SAINT-DIZIER sur le site du Mans. Vous pilotez et traduisez les enjeux et objectifs de production en projets de performance Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Humain. Vous managez en responsabilité et sous l'autorité du DET la performance globale des activités de logistiques industrielles de Magasin national des câbles de SNCF Réseau sur l'ensemble du périmètre SQDCH. Vous assurez un taux de service clients optimal et stable supérieur à 95% dans un environnement sécure intégré et favorable pour les 35 agents de l'unité. Vous garantissez un niveau optimal de qualité des activités logistiques en déclinant et en insufflant une démarche d'amélioration continue basée sur les marqueurs de l'Excellence Opérationnelle et Relationnelle. Vous pilotez la performance industrielle et économique du périmètre industriel. Vous standardisez les processus de contrôle des câbles issus de la filière de « reversement », développe la performance de cette activité récente (délai client, performance économique). Vous faîtes des outils et des standards de la veille (MT03137) un marqueur fondamental de l'action managériale et de la maîtrise des activités industrielles. Particularité/Commentaire - Poste de journée soumis à continuité de service - Représentant du DET au niveau local sur Le Mans - Membre du CODIR - animateur/trice de pilier du projet d'établissement **Profil recherché** Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 avec - Forte sensibilité aux risques industriels, à la Sécurité Santé Travail, à la démarche « Savoir-voir / savoir-dire ». - Capacité à fédérer, à entraîner et motiver les équipes - La maîtrise des processus logistiques industriels - Titulaire d'une formation supérieure en logistique industrielle ou expérience confirmée dans le domaine de la logistique industrielle. La connaissance d'un système informatique de type WMS ou ERP PeopleSoft serait une compétence appréciée. - Orientation et sens du client indispensables - Capacité à entraîner et à accompagner les équipes, qualité relationnelle, sens du contact, de la communication, de la négociation - Capacité à rechercher la performance, pragmatique, méthodique et rigoureux - Capacité à décider et à conduire les évolutions, à gérer des projets, à accompagner le changement, à innover avec les équipes - Capacité à favoriser une dynamique de culture du résultat en impliquant les acteurs opérationnels et des synergies avec les fonctions transverses. - Pilotage de production (biens et services) et orientation Performance forte - Culture de la veille et de la maîtrise des processus, sens de l'amélioration continue - Capacité à décliner et encrer la démarche de l'Excellence Opérationnelle / Marqueurs **Rétribution et avantages** La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise... **Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.** **Dispositions légales