Cadre de Santé Service en Ehpad

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé service en EHPAD (H/F)

**CONTRAT**

CDD; CDI

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Erdre et Loire est un établissement public de santé à taille humaine : Etablissement hospitalier situé à Ancenis et 4 EHPAD (Candé, Oudon, Varades, Ancenis).

Il offre aux habitants du Pays dAncenis : un accueil des urgences, une unité de médecine post-urgence, une maternité, une filière gériatrique (SSR, USLD, une unité de médecine polyvalente et de soins palliatifs) ; une filière chirurgicale de proximité comprenant un bloc opératoire, anesthésie et un hôpital de jour médico-chirurgical, une pharmacie, une imagerie, des services supports (restauration, maintenance, bureau administratifs).

Le Centre Hospitalier recherche un Cadre de santé paramédical EHPAD sur le site de Candé H/F à temps plein pour un CDD/CDI dès que possible.

Encadrement d'un EHPAD de 113 places, résidence Aimé Jallot située à Candé, 25 km du CH dAncenis. LEHPAD comprend un Cantou de 10 places et un accueil de jour.

Horaires de travail

Poste à 100%.
Les personnels dencadrement disposent dun forfait de 19 jours de RTT, laissant la possibilité dorganiser les horaires de travail.

Pas de présence obligatoire les samedi, dimanche et féries.

La continuité de lencadrement de lEHPAD de Candé est assurée avec la mise en place dun binôme avec le cadre de santé de lEHPAD de Varades.

Mission générale:
Le (la) cadre de santé du site de Candé organise les activités de soins aux patients de SSR et laccompagnement des résidents dans les gestes de la vie quotidienne et les prestations associées. Il (elle) encadre les équipes et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et à leur efficience. Il (elle) favorise les conditions de travail qui permettent aux professionnels de santé dexercer leur métier dans le respect des personnes et de leurs compétences, en situant le résident au centre de la démarche de soins et daccompagnement du projet personnalisé.
Il (elle) travaille en étroite collaboration avec le directeur des soins, les cadres de santé responsables des autres secteurs de soins du CHEL, le médecin coordonnateur et le responsable du pôle de proximité et médico-social.
Le cadre travaille en collaboration avec une Infirmière de coordination en lEHPAD qui sous sa responsabilité hiérarchique et en partenariat avec le médecin coordonnateur de lEHPAD:

- Concourt à la bonne pratique gériatrique auprès des équipes accompagnantes de lEHPAD.
- Participe à la mise en uvre du projet dEHPAD en lien avec le projet détablissement.
- Participe à des groupes de travail et formations institutionnelles en lien avec son activité professionnelle.
- Assure régulièrement un reporting auprès du cadre.

Missions permanentes:
1. Conçoit et coordonne les organisations de soins et des prestations associées aux prises en charge en EHPAD et en SSR
2. Gère linformation, les moyens et les ressources nécessaires à la prise en charge des patients/résidents
3. Manage, encadre et anime les équipes pluriprofessionnelles
4. Gère et développe les compétences des professionnels sous sa responsabilité
5. Anime la démarche qualité et gère les risques des secteurs qui lui sont confiés
6. Elabore et conduit des projets
7. Etablit une veille professionnelle, études et travaux de recherche et dinnovation
8. Participe au suivi de lutilisation des budgets définis dans le CPOM

COMPETENCES REQUISES
Diplôme dEtat cadre de santé paramédical
Niveau de compétences requis : Maîtrise
En outre, le cadre de santé maîtrise (niveau B2i) les outils bureautiques

Savoir-faire:

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
- Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser plusieurs unités ou services en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes y compris en situation de crise
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/en réseau
- Animer la démarche qualité et gérer les risques des secteurs de son domaine dintervention

Connaissances:
Management
Organisation et gestions des activités paramédicales
Démarche qualité
Pédagogie
Stratégie de communication négociation et gestion des conflits
Démarche projet
Gestion médico-économique

Qualités requises:
Responsable
Capacité danimation, de négociation et dinnovation
Rigueur et r