Talent Partner

Une solution dont VOUS serez l'élément MAJEUR **Vous rejoignez une agence d'experts en Talent Acquisition 100% intégré.es chez ses clients. **Une solution inspirée du modèle **RPO** (Recruitment Process Outsourcing). **Vous êtes fait.e pour nous si...** - vous êtes diplômé.e d'un Master 1 ou d'un Master 2 en école de commerce et / ou d'une école spécialisée en RH. - vous avez une expérience (mini. 2 ans) en Talent Acquisition sur des missions de conseil et/ou opérationnelles_ _en entreprise ou cabinet. - > Idéalement, vous bénéficiez d'une expérience dans l'acquisition de talents digitaux (marketing, e-commerce, tech, etc...) et / ou dans une entreprise à forte croissance. > _vous êtes parfaitement à l’aise, à l’écrit comme à l’oral, dans la langue de Molière > _vous êtes parfaitement à l’aise, à l’écrit comme à l’oral, dans la langue de Shakespeare. **Nous sommes faits pour vous si...** - L’environnement hybride agence-conseil-startup très _early stage_ dans un marché très concurrentiel (RPO) qui explose vous attire. - Vous cherchez une structure dans laquelle votre contribution sera évidente aux résultats de l'entreprise, et au sein de laquelle vous pourrez rapidement vous affirmer et prendre des responsabilités. - Vous souhaitez progresser et devenir un.e top Talent Partner. **D'ailleurs, que fait un.e Talent Partner Skeelz ?** Nos Talent Partners sont "détaché.e.s" chez nos clients pour une durée définie dans notre contrat de prestation, à temps plein ou temps partiel. Le but ? ️ Se "plugger" aux outils et rituels de la société, s'imprégner de sa culture et être au plus proche des équipes à accompagner. Cette intégration est hybride, entre les moments on-site (_in-house_) et off-site. Nos Talent Partners ont 2 grandes missions ️: - > **Talent Acquisition **_Delivery_**: - Assurer les recrutements pour le compte de nos clients de A à Z._ 1️⃣ **Kick-off**: réalisation du brief, rédaction des scorecards, définition des outils/méthodes d'assessment et du processus de recrutement. **2️⃣ Recrutement**: gestion des campagnes outbound et inbound et réalisation des assessments. 4️⃣ **Closing** et **onboarding** (avant prise de poste, à 1 mois, à 3 mois...). - **-> Talent Acquisition **_Consulting_**: 1️⃣ Mener un **audit** recrutement 2️⃣ Analyser les résultats et en déduire des **recommandations** instantanément actionnables pour nos clients. 3️⃣ Rédiger les **livrables** (ex: scorecards, job descriptions, job offers, personas cibles, messages d'approche, guides d'entretiens...). 4️⃣ Mener des **projets d'amélioration des pratiques Talent Acquisition** (mise en place d'ATS, création/amélioration du processus de recrutement, formation des TAM / Hiring managers, roadmap marque employeur, création/amélioration du processus d'onboarding, ou tout autre aspect pour lequel nous pouvons apporter notre expertise ). **️ Convaincu.e ?** Attendez, nous rajoutons quelques avantages à venir travailler chez nous - Une équipe passionnée et qui prend soin de ses membres et un environnement favorisant votre apprentissage et votre développement (et fun aussi). - Un écosystème riche et stimulant (entrepreneurs, recruteurs indépendants, formateurs, coachs ). - > Une rémunération gratifiante avec fixe + variable attractif. Après notre monologue, c'est à vous de prendre la parole (ou votre clavier d'abord ) - Postulez en 2 minutes, nous vous répondons en 48h, oui oui - Si votre profil est retenu, vous échangerez une heure avec Alexandra (Talent Partner Manager) pour faire connaissance et en savoir plus sur ce qui nous amène à envisager une collaboration. - Puis un entretien visio d'une heure avec Marie (Senior Talent Operations Partner). L'occasion de partager vos visions du recrutement et de mettre en avant vos qualités / compétences humaines. - Dernier tour d’une heure avec Olivier (CEO & Founder), pour une approche vision/ambitions/valeurs, avant d'envisager une réunion immersive dans l’équipe pour brainstormer sur un sujet opérationnel recrutement. Pour vous donner l'opportunité de vous projeter dans le quotidien de l’équipe et de tester le “cultural fit”.