Référent Smart Building

ARTELIA - Description du poste
**Vos missions**:
En tant que Reteacute;feteacute;rent(e) Smart Building - GTB, vous aurez pour missions principales:
La reteacute;alisation de missions d'audit GTB / connectiviteteacute; sur des sites existants,
La reteacute;alisation d'eteacute;tudes de faisabiliteteacute; et d'avant-projet en GTB, en reteacute;seau Ethernet technique, en connectiviteteacute; Wi-Fi ou GSM indoor, en Smart Building (avec ou sans certification),
La reteacute;alisation d'eteacute;tudes de conception dans les metecirc;mes speteacute;cialiteteacute;s incluant notamment, la reteacute;daction de speteacute;cifications techniques, la description d'architectures techniques, la reteacute;daction d'analyses fonctionnelles,
Le montage des dossiers d'appels d'offre, l'eteacute;valuation des offres des entreprises et le suivi d'exeteacute;cution des eteacute;tudes et travaux,
La reteacute;ception des systetegrave;mes, les essais associeteacute;s et l'accompagnement des mises en service,
La veille technique, la formation et l'assistance technique aupretegrave;s des autres ingeteacute;nieurs de la communauteteacute; Smart Building etndash; GTB d'Artelia
La promotion des missions d'ingeteacute;nierie dans le domaine du Smart Building et de la GTB aupretegrave;s des clients et des grands comptes du groupe.
Votre eteacute;quipe
Vous rejoignez notre bureau d'eteacute;tudes technique composeteacute; d'environ 100 collaborateurs et intervenant dans la conception et le suivi de reteacute;alisation de l'ensemble des corps d'eteacute;tat techniques : structure, CVC, plomberie, protection incendie, SSI, CFO, CFA, Smart Building, setucirc;reteteacute;, BIM Management, et Economie de la construction.
Il intervient dans des domaines varieteacute;s, IGH, bureaux, hetocirc;tels, centres commerciaux, hetocirc;pitaux, centres peteacute;nitentiaires, gares, aeteacute;roports, betacirc;timents industriels, data centers, nucleteacute;aire et& deteacute;fense, sur des projets neufs ou en reteacute;habilitation. Qualifications
Vos atoutset
De formation ingeteacute;nieur ou technicien supeteacute;rieur, vous avez acquis une expeteacute;rience significative en bureau d'eteacute;tude de conception, en bureau d'eteacute;tude d'exeteacute;cution ou dans une entreprise d'inteteacute;gration.
**Niveau d'expeteacute;rience requiset**: 8 ans minimum
Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d'eteacute;quipe, une capaciteteacute; etagrave; prendre du recul dans vos missions, une grande curiositeteacute;, un sens du partage et d'entraide avec vos colletegrave;gues seront vos atouts pour reteacute;ussir.
Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d'enrichir et deteacute;velopper continuellement vos competeacute;tences. Nos parcours de formation structureteacute;s (par speteacute;cialiteteacute;s ou meteacute;tiers) seront adapteteacute;s aux personnes curieuses et deteacute;sireuses de progresser dans leur domaine.
Informations suppleteacute;mentaires
Notre contrat social
Chaque collaborateur est essentiel,et raison pour laquelle ilet est associeteacute; etagrave; l'aveniret et au deteacute;veloppementet du Groupe.et Notre richesse et notre singulariteteacute;,et c'est notre capaciteteacute; etagrave; vous offrir:
Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversiteteacute; et&et inclusion, protection socialeet et couverture mutuelle de qualiteteacute;, Fondation Artelia)
Une organisation du travail modulable (teteacute;leteacute;travail, RTT, temps partiel choisi)
Une politique de partage des reteacute;sultats (inteteacute;ressement et participation avec abondement,et actionnariat salarieteacute;, politique de reteacute;muneteacute;ration sur 3 ans)
Des opportuniteteacute;s de carrietegrave;re et une volonteteacute; d'accompagner les challenges professionnelset (politique formation individualiseteacute;e, parcours meteacute;tiers, innovation, mobiliteteacute;)et
et
**Notre process de recrutement**:
Mieux se connaeticirc;tre pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 eteacute;tapes de notre processus de recrutement:
**Entretien avecet un recruteuret**: l'objectif est de comprendre qui vous etecirc;tes, vos aspirations,et vos motivations, votre projet professionnel, puis vous preteacute;senteret notre groupe, les perspectiveset de carrietegrave;re,et les contours du poste envisageteacute;
**Entretien avec unet manageret opeteacute;rationnelet**: il vous preteacute;sentera plus en deteacute;tail les missions, ce qu'il attend de vous,et le mode de fonctionnement de l'eteacute;quipe, les projets.
Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future eteacute;quipe autour d'un cafeteacute; ou lors d'un deteacute;jeuner.
et
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