Alternance - Alternant(E) RH (H/F)

Aperam est un acteur mondial dans le domaine des aciers inoxydables, électriques et spéciaux, avec une capacité de production de produits plats de 2,5 millions de tonnes au Brésil et en Europe et des clients dans plus de 40 pays. Ce succès est le fruit de l'engagement de 10 700 employés.

Aperam place le développement durable au cœur de sa stratégie en proposant des solutions en acier et alliages durables et infiniment recyclables. Le nouveau segment Recycling & Renewables renforce cette démarche et positionne Aperam à l'avant-garde de l'économie circulaire. L'entreprise utilise environ 90 % de matières recyclées en Europe et produit du charbon de bois à partir de ses propres forêts pour remplacer les combustibles fossiles. Aujourd'hui, près d'un tiers des effectifs d'Aperam contribuent à la valeur ajoutée en travaillant dans le secteur du recyclage et des énergies renouvelables.

Grâce à de tels efforts, l’empreinte CO2 d’Aperam se classe parmi les meilleures de son secteur et ses performances globales en matière de développement durable reçoivent régulièrement les meilleures évaluations des analystes externes.

**Contexte**

Le service des ressources humaines d’ Aperam Stainless Precision de Pont de Roide (Doubs-25) est à la recherche de son/sa futur(e) alternant(e) afin de participer à son développement personnel mais également celui de l’équipe. Intégré(e) au sein d’un collectif motivé et dynamique, vous apprendrez le fonctionnement du service et contribuerez aux attentes des salariés.

**Votre journée type**

Vous serez accompagné(e) au quotidien par votre tuteur(trice) dans des missions diverses et variées. Vous découvrirez le fonctionnement d’un service R.H. dynamique et motivant pour vous accompagner dans votre formation. Vous serez en contact avec nos partenaires internes/externes pour assurer la gestion de dossiers divers et variés avec une large autonomie. Vous serez identifié(e) comme un interlocuteur à part entière vous assurant un épanouissement personnel dans votre parcours professionnel.

**Vos missions annexes**:

- Découvrir et participer à l’administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi des compteurs, suivi d’indicateurs, suivi des arrêts maladie, etc ).
- De vous familiariser avec la gestion des temps et des absences en assurant l’interface avec la production (contrôle et vérification des pointages sur logiciel de gestion du temps,.).
- De l'accompagnement du déploiement du plan de formation et l’organisation matérielle des formations.
- De participer aux entretiens de recrutement (stagiaires, alternants, intérim).
- D'accompagner le déploiement des outils de GEPP (matrices compétences, fiches compétences, tutorat.)
- D’être force de proposition et accompagner le plan de communication interne et externe local.
- De rédiger des informations (flashs, écrans d’affichage, articles newsletter ) destinés au personnel.
- De participer au groupe de travail qui décide de l’alimentation des écrans d’affichage.
- De relayer les informations du Groupe sur le site.
- De participer aux événements organisés sur le site.
- Licence minimum dans le domaine des Ressources Humaines.
- Capacité d’analyse et de prise de décisions.
- Réelles aptitudes rédactionnelles.
- 1ères connaissances sur l'administration d’entreprise et veille sociale.
- Autonomie, proactive et rigueur.
- Capacité à s’organiser et à gérer les priorités.
- Faire preuve d’une capacité d’écoute et de synthèse.
- Avoir un bon relationnel qui vous permettra de travailler en équipe.
- Vous possédez un fort intérêt pour l'univers digital et êtes à l’aise avec l’univers Google (outils collaboratifs, Gmail, drive),

Si vous vous retrouvez dans cette description, ce poste est peut-être fait pour vous

**Informations complémentaires**

Contrat d'apprentissage
Durée minimum : 1 an.
Durée maximum : 2 à 3 ans en fonction du parcours avant Master.
Lieu : APERAM Stainless Precision - 25150 Pont de Roide-Vermondans (25-Doubs).
Date de prise de poste : Septembre 2025.

**Ce que nous pourrons vous apporter**
- Un lieu de travail épanouissant.
- Un environnement enrichissant.
- Une intégration au sein de nos équipes et dans le groupe Aperam.
- Une formation de la part de votre tuteur/trice et des différents interlocuteurs de votre département.
- Rejoindre une multinationale engagée démarche ESG (environnement, social et gouvernance).

Chez Aperam, nous encourageons la diversité et l’inclusion car nous sommes convaincus que les singularités de chacun font la force de notre collectif. En respectant les différences individuelles de nos collaborateurs, nous créons un environnement plus juste dans lequel chacun à accès à des opportunités et des défis sur-mesures.

Assurer le suivi administratif du personnel, Respecter la confidentialité, Contribuer au processus de recrutement (tri des CV, intégration du salarié), Mettre en place et suivre des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, mixité, pyramide des âges,...), Connaître les principes de la