Product Owner

Recrute : Un/Une Product Owner H/F
QUE PROPOSONS NOUS ?
- **Localisation : Full Remote dans toute la France Métropolitaine, nos bureaux sont à Paris**:

- Produit : Solution SaaS de gestion de l'intérim
- **Expérience requise : Plus de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en tant que de PO et/ou Chef de projet AMOA**:

- Formation : BAC +5 Ingénieur/ Ecole de Commerce / université
- **Package : 55KE-65KE annuel**:

- Langue de travail : Français

LA MISSION

Le Product Owner H/F est responsable des fonctionnalités du produit, il allie un savoir-faire fonctionnel et une forte expertise métier dans la conception et la définition des caractéristiques du produit afin d’apporter le maximum de valeur aux clients et aux utilisateurs. Il est un point de contact fonctionnel des équipes techniques.

ACTIVITES

Le Product Owner H/F a notamment les activités suivantes:

- **Réaliser des spécifications, y compris des fonctionnalités les plus complexes.**:

- Présenter les fonctionnalités aux développeurs et autres membres de l’équipe, et les accompagner pendant la réalisation.
- **Évaluer et valider l’adéquation entre les fonctionnalités implémentées et leur spécification.**:

- S’assurer de la couverture fonctionnelle des tests.
- **Contribuer à la documentation des fonctionnalités implémentées.**:

- Contribuer à la rédaction des Releases Notes, livrets de version et de la documentation
- **Garantir la cohérence ergonomique, respect des réglementations, vision UX/UI.**:

- Participer aux présentations des fonctionnalités et versions aux autres services, et animer si nécessaire.
- Former les correspondants internes (support, chefs de projet).
- **Participer à des ateliers / réunions clients, les animer au besoin.**

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**FORMATION ET EXPERIENCE**
- Diplôme d’ingénieur / université / école de commerce BAC+5
- **5 ans au moins comme PO ou chef de projet AMOA chez un éditeur de logiciel B2B. Idéalement un logiciel SIRH/ SI Finance de gestion complexe.**:

- Anglais B1

COMPETENCES
Métiers
- **Capacité à appréhender des problématiques les plus complexes du produit (Savoir décrire, lire un algorithme simple, une règle métier,) et à les décomposer en éléments simples.**:

- Capacité à déterminer de lui-même le niveau de détail nécessaire.
- **Cadrer un besoin client.**:

- Culture technique « mínimale »:
Lecture d’un fichier JSON,
Connaissance d’une API, une interface, un FTP, un SSO, un annuaire, une table SQL, un fichier « plat », un fichier « CSV ».

**Une appétence pour les sujets UX/UI serait un plus**

**Softs skills**
- Autonomie
- **Organisation**:

- Ouverture aux idées et suggestions d’où qu’elles viennent
- **Bon relationnel / capacité à travailler en équipe**:

- Rigueur et sens du détail
- **Clarté & Communication structurée**:

- Esprit d’analyse

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AVANTAGES
- **Full remote ou pas (à toi de choisir), chez Directskills le full remote inclus 1 jour de présence par mois dans nos locaux Parisiens, généralement ce sont des journées d’afterwork**:

- Formation : métiers, logiciel
- **Prime variable : 10% du salaire fixe**:

- Prime de motivation (jusqu’à 1 000 euros)
- **Carte Benefiz - (Un compte en avantages rechargé tous les mois comme des titre-restaurants - Utilisables en CESU, chèques culture, chèques cadeaux, mobilités)**:

- Mutuelle prise en charge à 80%
- **Remboursement de la carte Navigo à 100% pour les franciliens et du billet de trains pour nos collaborateurs qui viennent de régions**:

- Des trajectoires d’évolution définies et accompagnées

MAIS AUSSI:

- **Un management participatif et bienveillant : bon équilibre entre l’accompagnement et l’autonomie, tous les collaborateurs sont les acteurs de la construction de leur quotidien, de leur entreprise d’aujourd’hui et de demain ;**:

- Une Entreprise en croissance qui permet de se projeter, d’évoluer et de grandir tous ensemble ;
- **Des locaux modernes dans Paris, en coworking, dans un quartier vivant et dynamique ;**:

- Une Politique RH axée sur le bien-être et le développement de ses collaborateurs ;
- **Une Ambiance de travail chaleureuse et à taille humaine ;**:

- Un package compétitif
- **Un accompagnement personnalisé sur la montée en compétences**

**PROCESS DE RECRUTEMENT**
- Un call visio de Préqualification
- **Un Entretien Manager et N+2**:

- Un Compte rendu à renvoyer à la suite de l’entretien
- **Un Entretien avec la Directrice des RH**

**POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**
- **DIRECTSKILLS est leader des solutions de gestion des besoins temporaires de ressources.**:

- **Chez DIRECTKILLS l’équipe TECH est une synergie de multiples compétences : développeurs, experts technico-fonctionnel, ingénieurs exploitation, testeurs, chargés de documentation**:

- **Chez DIRECTSKILLS nous offrons la possibilité aux TECH qui souhaitent évoluer sans forcément manager, des opportunités techniques et de carrière en cohérence avec leurs aspirations.**:

- **L’équipe TECH DIRECTSKILLS est adepte du télétravail, en effet la majorité de nos Tech ont