Chef de Service

VYV 3 Pays de la Loire est une structure mutualiste privée à but non lucratif qui développe et gère l'offre de soins et d'accompagnement du Groupe VYV en Pays de la Loire. Avec 350 établissements et services de soins et d'accompagnement, VYV 3 Pays de la Loire agit au quotidien pour renforcer l'accès aux soins de qualité pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie. **Cet engagement est porté par notre raison d'être**:_se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun._**

Les établissements et services gérés par VYV 3 Pays de la Loire sont répartis au sein de **3 pôles métiers** : Accompagnement et Soins, Personnes Âgées, Services et Biens Médicaux.

**Rejoignez les 4 400 professionnels de VYV 3 Pays de la Loire, le 1er employeur privé du secteur non lucratif dans la région et un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire**
- Dans le cadre de sa politique handicap, VYV³ Pays de la Loire - Pôle Accompagnement et soins_**_ s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap_**_. Nos postes sont ouverts à tous._

**Le Centre Charlotte Blouin** est un établissement médico-social qui accompagne des **enfants déficients auditifs** ou **ayant des troubles du langage oral**, de la naissance jusqu'au terme d'un parcours de formation.

**Notre objectif d'accompagnement numéro un** **:répondre aux besoins** du jeune et de sa famille.

**Notre force** : notre travail en **équipe pluridisciplinaire** qui permet de croiser les regards et de répondre aux besoins quotidiens de nos jeunes.

**Quel est le rôle du Chef de Service chez nous ?**

**Mission principale**: Animer une équipe pluridisciplinaire afin de garantir le parcours des jeunes accompagnés.

**Missions et activités du poste**:

- **Etre garant du parcours du jeune et de sa famille. **A ce titre il doit notamment:
Assurer l'accueil dans l'établissement et/ou le service,

Être garant de la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2, de la cohérence des projets des jeunes accompagnés et s'assurer du respect des droits des familles,

Coordonner le parcours et garantir la qualité de l'accompagnement.
- **Manager une équipe pluridisciplinaire. **A ce titre il doit notamment:
Mobiliser, coordonner, animer et réguler une équipe pluridisciplinaire (environ 20 professionnels).

Assurer:

- La responsabilité des accompagnements de jeunes en situation de handicap auditif dans le Service SSEFS Déficients Auditifs pour l'ensemble de l'établissement,
- Le pilotage en lien avec l'Education Nationale et l'intermédiaire d'une coordinatrice de site, des parcours de jeunes en situation de handicap auditif scolarisés en dispositif ULIS (15 enfants),
- Le pilotage de regroupements éducatifs entre jeunes en situation de handicap auditif,
- L'adaptation des ressources humaines aux besoins.
- **Promouvoir l'établissement et développer les partenariats. **A ce titre il doit notamment**:
Faire vivre le partenariat dans le champ de la déficience sensorielle au niveau local, régional, national et international,

Assurer la représentation du centre en tant qu'établissement ressource.
- **Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité. **A ce titre il doit notamment:
Assurer une veille législative et réglementaire,

Suivre et mettre en œuvre le plan d'action,

Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes.
- **Participer au pilotage stratégique et à la dynamique générale de l'établissement. **A ce titre il doit notamment:
Participer à l'élaboration du projet d'établissement et à sa déclinaison en projet de service,

Anticiper l'évolution des politiques publiques,

Identifier l'évolution des besoins du public afin d'adapter l'offre de service,

Participer aux réunions notamment du comité de direction et du comité de pilotage qualité en tant que membre à part entière.

**Votre profil**:

- Master 2 dans le secteur médico-social / CAFERUIS
- 5 ans d'expérience minimum
- La connaissance du secteur de la déficience sensorielle serait un plus (connaissances théoriques du champ médico-social et des politiques publiques du handicap, connaissance de la déficience sensorielle et des troubles neuro développementaux (DYS))
- Compétences attendues : management, animation et encadrement d'équipe
- Capacité
- d'initiatives et gestion de projet,
- de reporting
- à conduire le changement
- rédactionnelle
- organisationnelle
- de synthèse et d'analyse
- à prioriser
- curiosité intellectuelle
- Savoir-faire comportementaux
- confidentialité
- aisance relationnelle
- esprit d'équipe
- capacité à prendre du recul
- Etre en adéquation avec les 5 valeurs de notre équipe de direction à savoir le respect, le travail d'équipe, la bienveillance, l'adaptabilité et l'anticipation.

**Informations complémentaires**:

- CDI temps plein à pourvoir dès que possible (dans le but d'effectuer un tuilage)
- Rémuné