Chargé(E) RH

**Qui sommes nous ?**

Fort de 100 000 salariés, 462 bureaux dans le monde et plus de 1500 collaborateurs en France, le groupe CBRE est le leader mondial du conseil en immobilier d’entreprise.

Global Workplace Solutions (GWS), filiale CBRE, est l’un des acteurs majeurs du Facility Management au niveau international, mais aussi en France. Nous travaillons pour des clients prestigieux et leur délivrons des prestations multi techniques et multi services afin d’assurer une gestion efficace et pérenne de leurs services généraux.

CBRE GWS France traite ainsi toutes les facettes de la gestion des installations, en utilisant un modèle mixte qui combine des services directs et des sous-traitants spécialisés.

**Description du poste et Missions**

Pour l’activité « Enterprise account » le/la Chargé(e) RH participe à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain.

Le/la Chargé(e) RH intervient à différents niveaux décisionnels : disciplinaire, gestion des conflits, intégration, évolution de poste, gestion de carrières, validation des rémunérations, etc

Elle étudie et évalue la rentabilité des équipes, l’intérêt économique de les former ainsi que d’embaucher de nouveaux collaborateurs.

Elle accompagne et conseille également les managers dans la gestion des équipes en étant un support opérationnel orienté business.

Dans le cadre des transitions elle collecte, analyse et propose des solutions RH opérationnelles en lien avec la stratégie du compte déterminée par la Direction.

**Gestion du personnel**
- Interface auprès des équipes sur les questions disciplinaires et autres sujet RH pour leur Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (mobilité́, droit social,).
- Gestion des tâches administratives sur son périmètre (avenant, attestations, courriers divers)
- Elaborer et analyser en amont avec les managers français et étrangers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
- Gestion des procédures disciplinaires en autonomie
- Support et back up du HRBP senior en binôme avec la 2nde Chargée RH
- Gestion des formalités de départ (matériel, solde de tout compte)
- S’inscrire dans des projets transverses pays en fonction de ses objectifs annuels

**Communication**
- Faire le lien entre le service des Ressources Humaines et les collaborateurs de son périmètre. Faire circuler les informations RH auprès des collaborateurs et leur fournir des explications si nécessaire
- Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative

**Profil recherché**

Titulaire d’un niveau Master II, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum, idéalement acquis au sein d’un groupe international avec une organisation matricielle. (Hors alternance, stage, apprentissage).

Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack Office ainsi qu’une expérience dans l’utilisation des ERP.

Connaissance du FM et de la prestation de services souhaitée.

Votre niveau d’anglais écrit et oral est courant.

Compétences:

- Solides compétences juridiques (Gestion des procédures disciplinai
- Bonne expression écrite et orale
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- La capacité d’adaptation
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- La capacité à travailler en équipe

Type d'emploi : CDI

Lieu du poste : In person