Responsable Recrutement

**Description** **"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR** Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker". Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer. Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière. ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment. Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes. **Nous recherchons pour notre direction des ressources humaines un responsable recrutement (H/F) en CDI, vos missions seront**: - Identification des besoins en recrutement (CDI, CDD, Stagiaire, apprenti), gestion des annonces, sourcing, relation avec les cabinets, réseaux professionnels - Réalisation de promesses d’embauches et dossiers d’embauche - Déploiement de la politique du groupe en matière de Onboarding - Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux embauchés - Préparation des consultations en CSE concernant la situation de l'emploi - Communication interne (postes vacants, embauches, promotion, départ retraite) - Participation à l'organisation des évènements pour l'engagement des salariés - Promotion de la marque employeur - Réponse aux enquêtes sur l’emploi - Participation aux différents projets du services RH - Reporting - Sera le référent de l’outil WORKDAY Profil recherché - expérience significative en recrutement de préférence au sein d'une entreprise internationale de l'industrie - Anglais courant exigé (recrutements de profils anglosaxons) - Expérience souhaitée dans la mise en place du « onboarding ». - Vous êtes force de proposition pour la mise en place du Onboarding, de l'intégration, et du développement de la marque employeur - Connaissance Workday souhaité - Connaissances informatiques (excel, Powerpoint) et aisance sur l’utilisation des réseaux professionnels - Vous interviendrez sur nos 2 sites (siège et usine) situés au Pecq et à Aubergenville - Statut Cadre au forfait jours **Avantages** - Parking - Mutuelle - Tickets restaurant - Participation - PERCO