Responsable Gestion Des Talents

**Description de l'entreprise**: Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l"excellence de ses prestations. Avec plus de 160 Etablissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne...), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans les nombreux secteurs d'activité. S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus d'un milliard d'euros. **Description du poste**: Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Responsable Gestion des Talents (H/F) pour notre siège social sur Sophia-Antipolis (06). Rattaché(e) au Directeur de service Recrutement et Formation des Talents (RFT) du Groupe, vos missions consistent à: 1. Définir et déployer la politique de gestion de carrières. Participer à l'élaboration des principes encadrant l'évolution professionnelle des salariés. Mettre en oeuvre la stratégie GEPP en alignement avec les objectifs de la direction générale. Optimiser les processus et outils de gestion de carrière. 2. Anticiper les besoins en compétences Centraliser et analyser les aspirations des salariés via les entretiens d'évolution professionnelle. Anticiper les besoins futurs en compétences par des études prospectives et des analyses d'effectifs. Identifier les métiers sensibles ou en tension et proposer des solutions adaptées. 3. Accompagner les évolutions professionnelles Organiser des comités carrières et des entretiens pour suivre les souhaits de mobilité interne. Développer les filières métiers et actualiser les fiches de poste. Concevoir et mettre en oeuvre des plans de succession pour les postes clés. 4. Identifier et développer les talents Évaluer les compétences et performances en collaboration avec les managers. Identifier les talents et hauts potentiels, et proposer des parcours personnalisés de développement. Mettre en place des actions de fidélisation et d'accompagnement pour ces profils stratégiques. 5. Promouvoir et gérer la mobilité interne Analyser les projets professionnels des collaborateurs et proposer des parcours adaptés. Superviser les mobilités interservices ou interrégionales en lien avec les managers. Faciliter les transitions de carrière en accompagnant les collaborateurs vers de nouveaux rôles. 6. Conseiller et collaborer sur des projets transverses Conseiller les managers sur les problématiques RH et de gestion de carrière. Participer à l'élaboration de projets transverses et à l'optimisation des outils RH. Promouvoir des outils innovants, comme l'IA, pour améliorer la gestion prévisionnelle des compétences. Conseiller d'un point de vue RH, les chefs de service du Siège de GSF. **Description du profil**: Fort d'une expérience confirmée, significative et reconnue en développement RH et/ou gestion des carrières, vous avez à coeur d'accompagner les collaborateurs de l'entreprise et de transmettre les valeurs du Groupe. A l'écoute et disponible, vous possédez de réelles capacité de communiquant(e). Votre rémunération est attractive. Rejoindre GSF, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure Nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Education: BAC+5 Experience : 5-7 ans