Charge de Prevention

**Description entreprise**:
Situé au Sud du Département de la Gironde, dans une région attractive où il fait bon vivre, à proximité de l’océan, des Pyrénées, de Bordeaux avec son aéroport, et d’un territoire florissant de pépites architecturales, culturelles et culinaires, **le Centre hospitalier Sud Gironde**, membre du** GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE,** est un établissement public de santé intercommunal (bi-sites : LANGON et LA REOLE) qui assure une offre de soins de proximité la plus complète possible.

L’établissement compte 572 lits et places. Il emploie 1100 professionnels dont 96 médecins.

Son activité est organisée autour de 5 pôles (Pôle Chirurgie et obstétrique, Pôle Urgences - SMUR- Surveillance continue, Pôle Réhabilitation - gériatrie et médico-social, Pôle Médecine et Pôle Médico - technique). L’établissement est composé d’un plateau technique complet : service d’accueil des urgences, des soins critiques, un bloc opératoire polyvalent de 4 salles, un plateau technique d’imagerie comprenant notamment un scanner et un IRM, une pharmacie à usage intérieur, un laboratoire d’analyses biologiques et d’un service de stérilisation rénové et modernisé en 2024. Il dispose également d’une maternité niveau 1 et d’un secteur médico-social diversifié avec deux EHPAD, un Etablissement d’Accueil Médicalisé (EAM) pour les personnes présentant un handicap psychique stabilisé, d’un Centre pour Enfants et Adolescents Polyhandicapés (CEAP), et d’une Maison d’Accueil Spécialisé (MAS) accueillant des adultes polyhandicapés.

Intégrer notre structure c’est:

- Permettre à chaque professionnel de contribuer au développement de notre politique d’amélioration continue de la qualité des soins pour offrir les meilleures conditions d’accueil au service du bien - être de ses usagers.
- Développer vos compétences, vos projets professionnels et votre carrière à travers notre politique de formation et de mobilité interne sur les établissements de notre Direction Commune.
- Rejoindre un établissement à taille humaine et dynamique avec de nombreux projets.

**Description du poste**:
**DESCRIPTION DU POSTE**:
Le chargé de prévention a pour mission principale de développer les actions de prévention et de promotion de la santé par les établissements de santé publics du Sud Gironde, à partir des besoins prioritaires des habitants du territoire et des orientations du PTS Gironde.

Il sera notamment mobilisé pour favoriser la synergie entre les établissements et les autres acteurs locaux dans une démarche parcours. Pour ce faire, ses missions s’appuient sur le partenariat actif des membres du territoire et sur une coordination à l’échelle du GHT Alliance. Enfin, il devra s’assurer que les actions mises en place contribuent à la mise en œuvre des actions portées par les dispositifs territoriaux (CLS, CLSM, PTSM ) et à la réduction des inégalités environnementales, sociales et territoriales de santé.

L’agent devra **animer et coordonner le programme autorisé de prévention **porté par le CH Sud Gironde actuellement définit par les orientations de la Refondation nationale de la prévention sur les axes suivants:

- **La périnatalité**:

- **Les dépistages des cancers**:

- **La vaccination**:

- **L’activité physique**:

- **La santé mentale**

La mission du chargé de prévention sur l’axe Santé mentale sera d’assurer la coordination avec les référents nommés au CH Cadillac afin d’harmoniser le dépôt à l’échelle du GHT. Des coopérations dans le cadre des projets somatiques concernant les publiques vulnérables accueillis au CH Cadillac seront également nécessaires.

**LES MISSIONS**:

- Elaborer et formaliser les propositions relatives à la définition de la politique de Prévention promotion de la santé des établissements en lien avec les instances décisionnelles
- Développer un plaidoyer interne et externe en prévention et promotion de la santé notamment par la conception, l’organisation et l’animation de manifestations
- Co-organiser la sensibilisation et la formation du personnel à la promotion de la santé et la prévention ainsi que les échanges de pratiques entre services
- Accompagner les équipes de l’établissement et les partenaires dans le montage de projets
- Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions de promotion de la santé et de prévention par l’établissement de santé
- Animer ou co-animer des ateliers de prévention hors les murs si besoin en lien avec les partenaires externes et les établissements de la Direction commune
- Développer la mise en place de démarche « parcours » en facilitant les relations entre les équipes de l’établissement avec les autres acteurs du territoire
- S’assurer que les actions réalisées par l’établissement sont accessibles aux personnes les plus éloignées des soins et