Warehouse First Line Supervisor

**Description**:** MISSION**

Dynamique, ayant le sens des défis, des responsabilités et de l'organisation, le titulaire, sous la responsabilité hiérarchique de l'USL Magasin, supervise son équipe de caristes des sites de Cernay/Uffholtz avec l'objectif de coordonner et d'optimiser le déroulement des programmes de fabrication de façon quotidienne dans le respect des standards SHE et Qualité/CP du site.

**PRINCIPALES ACTIVITES**

Optimiser l'organisation quotidienne de l'activité pour la continuité du fonctionnement des unités afin de garantir le respect de la planification et les engagements pris auprès de nos clients.

Piloter les activités logistiques quotidiennes (réception, expéditions, stockage, préparation de commandes, inventaires, mise à jour des stocks) pour la mise à disposition de nos clients un produit de qualité en respectant un planning pour lequel nous nous sommes engagés en coordination avec les membres de supervision Magasin

Manager le personnel : accompagner et mobiliser son équipe pour garantir un service clients avec des délais adéquats, la baisse des coûts et la qualité des prestations.

Développer les compétences du personnel et la capacité à travailler dans une équipe interfonctionnelle

Garantir le bon déroulement des activités dans le respect des valeurs et standards CORTEVA (Sécurité, Environnement, Hygiène, Qualité, Santé et respect des personnes) pour une attitude pro-active, responsable et rigoureuse concernant toutes les activités se déroulant dans les unités.

Participer aux groupes de travail d'amélioration continue des activités logistiques du magasin

LI-NM2 #LI-Onsite

**Qualifications**:** COMPTETENCES REQUISES - QUALIFICATIONS**
- Niveau III (Bac+2) en logistique/transport ou Diplôme d'Animateur d'Equipe Logistique
- Connaissance et maitrise du processus de logistique et gestion en magasin
- 5 à 10 ans d'expérience production en industrie/logistique.
- Fortes compétences en leadership (maintien du dialogue constructif, réalisation des entretiens annuels, mesurer les résultats, prise de décisions, reconnaissance et aide au développement) et capacité de communication - bien intégrer et relayer les communications de la direction.
- Forte orientation client, travail en équipe et amélioration continue
- Capacité d'analyses : utilisation des données pour l'analyse des écarts et la mesure efficace des résultats
- Connaissance des outils informatiques : Excel, Word, informatique, SAP
- Compréhension de l'anglais