Charge de Recrutement

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon et au sein d’un des plus grands campus hospitaliers, universitaires et de recherche d’Europe, le Centre Hospitalier Le Vinatier propose une ligne de soins dédiée aux personnes atteintes de troubles psychiques.

Que ce soit en intra - sur le site principal de l’établissement - ou en extra - sur le département du Rhône - l’hôpital propose une prise en charge en adéquation avec le projet de soin. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l’établissement dispose d’une ligne de soins complète pour répondre aux besoins des usagers.

Le Centre Hospitalier Le Vinatier est un établissement spécialisé en santé mentale, moderne, en mouvement, soucieux de l’amélioration de la qualité et de l’offre de soins qu’il propose à la population.

Rejoindre le Vinatier, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l’abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS.

Activités principales

Dans un environnement professionnel actuellement en pleine mutation, le(la) chargé(e) de recrutement se verra confier, en collaboration avec ses collègues de la cellule recrutement:
Une mission de conseil et d’expertise dans l’accompagnement des cadres de l’établissement à la rédaction des besoins en compétences et des profils de poste

Une participation à la Gestion Prévisionnelle des Besoins et Compétences de l’établissement

L’anticipation des nécessités de recrutement en lien avec les nombreux services concernés (services de soins ou supports, service retraite, etc )

La réalisation d’un sourcing proactif permettant d’optimiser quantitativement et qualitativement la découverte de talents adaptés aux besoins spécifiques de l’hôpital

Le suivi de l’ensemble du « parcours de recrutement»:
Les relations avec les intermédiaires habituels du recrutement externes (agences, écoles)

La constitution d’un réseau dynamique de partenaires facilitateurs du recrutement

La participation régulière à des évènements internes ou externes permettant de dynamiser notre potentiel de recrutement (portes ouvertes, salons professionnels, etc.)

La participation à l’organisation de dispositifs optimisant la qualité de l’accueil proposé à nos nouveaux recrutés

Le pilotage du logiciel de gestion de recrutement « GESTMAX »

La réalisation des statistiques mensuelles et annuelles permettant de mesurer la performance de l’activité de la cellule de recrutement

Les démarches de communication relatives aux opportunités d’emploi offertes par l’établissement (en lien permanent avec le service communication de l’hôpital) au moyen d’un très large panel de canaux de diffusion, notamment numériques (en actualisant en flux tendu des réseaux sociaux para-professionnels tel LinkedIn par exemple).

Une participation active à l’élaboration des dispositifs optimisant l’attractivité de l’établissement

Exigences du poste

Qualités relationnelles et appétences pour le travail en équipe

Polyvalence et dynamisme

Autonomie et capacité à être force de proposition

Réactivité et compréhension des enjeux relatifs au recrutement des postes à pourvoir

Compétences informatique (outils bureautiques et réseaux sociaux)

Aptitudes à mener de front des missions multiples avec rigueur et suivi

De formation supérieure (Bac +3 RH minimum)

**PERSONNE À CONTACTER**

CH Le Vinatier

**ETABLISSEMENT**

Centre Hospitalier Le Vinatier
BP 30039 - 95, boulevard Pinel
69678 Bron