Gestionnaire Paie Et RH

**A propos du Centre Feron-Vrau**:
Acteur majeur dans l’accompagnement des personnes âgées et des proches aidants à travers un parcours de vie structuré entre le **Pôle hébergement** composé de 5 lieux de vie (EHPAD) et le **Pôle domicile** au sein duquel se déploient plusieurs services d’accompagnement.

Dans ce contexte, nous recrutons un **Gestionnaire Paie et RH (H/F) en CDI temps plein** pour **l'EHPAD Saint Antoine de Padoue** situé à Lille.

**Devenir Gestionnaire Paie et RH à l'EHPAD Saint Antoine de Padoue**:
Le Gestionnaire Paie et RH intègrera le Service RH sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et dans une équipe composée de 3 personnes. Son objectif est d’assurer une gestion précise et conforme de la paie et de l'administration du personnel, en garantissant le respect des obligations légales et des politiques internes, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus RH.

De manière plus concrète, les principales responsabilités du Gestionnaire Paie et RH incluent:
**Gestion administrative du personnel**:

- Réaliser les formalités liées à l’embauche : DPAE, vérification des titres de séjour, réalisation des contrats de travail, affiliation aux organismes, visites médicales.
- Traiter les fins de contrat : gestion des ruptures, calculs des soldes de tout compte, portabilité, documents de sortie.
- Assurer le suivi administratif des situations individuelles : avenants, absences, suivi des temps de travail, mouvements internes.

**Traitement de la paie**:

- Préparer et saisir les éléments variables en lien avec les plannings et le planificateur.
- Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation, des conventions collectives et des accords internes.
- Contrôler les charges sociales et fiabiliser la DSN mensuelle.
- Garantir la cohérence et l’intégrité des paramétrages du logiciel de paie.

**Participation à l'amélioration continue et à la fiabilité des outils RH**:

- Identifier et signaler toute anomalie ou incohérence dans les processus ou les outils RH.
- Proposer des axes d’amélioration pour fiabiliser le processus paie.
- Participer à l’évolution des pratiques RH et à la sécurisation des processus.

**Veille et conseil RH**:

- Assurer une veille régulière en matière de droit social et de paie.
- Fournir un appui technique auprès des responsables de service sur les questions RH courantes (plannings, éléments variables, contrats, procédures ).

**Avant de se rencontrer, il est important de mettre en avant les éléments suivants**:
**Vos qualifications**:

- Vous possédez un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Paie, Droit Social ou équivalent.
- Une expérience préalable dans la gestion de la paie, idéalement dans un environnement médico-social, est fortement souhaitée.

**Vos savoir-faire**:

- Maitrise des techniques de paie, des logiciels spécifiques, et des règles sociales en vigueur. La connaissance du logiciel EIG est un plus.
- Bonne compréhension des obligations légales, des conventions collectives, et des spécificités du secteur médico-social.
- Maitrise de la gestion administrative des contrats de travail et la saisie de variables de paie.

**Vos savoir-être**:

- Vous aimez le challenge et le travail d'équipe.
- Vous mettez l’humain au cœur de vos préoccupations.
- Vous communiquez efficacement avec les salariés et vous gérez les situations de manière diplomatique et discrète.
- Vous avez le sens de la confidentialité, autonomie, précision, et sens du service.

**Notre profil**:

- Nous cherchons un **CDI temps plein**:

- En ce qui concerne la rémunération **:à partir de 30K €** brut annuel
- L'établissement dispose d'un parking en sous-sol sur place (gratuit)
- Il est également proche des transports en commun (Métro, Bus, V’Lille) + participation à l’abonnement transport public (50%)
- L’EHPAD Saint Antoine de Padoue dispose également d'une salle de sport (accès libre et gratuit) et d'une restauration collective à tarif réduit
- Vous pourrez bénéficier d’avantages supplémentaires grâce aux actions de notre CSE.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an

Avantages:

- Aide au logement
- Restaurant d'entreprise

Lieu du poste : En présentiel