Alternant RH

ALTERNANT RH F/H
**Numéro de l'emploi **:125233

**Horaire **: Temps plein

**Lieux de travail**:
METRO Amiens

Avenue Roger Dumoulin Av. Maurice Simonet

AMIENS 80000

**Connaissez-vous METRO ?**

N°1 en France et partenaire omnicanal préféré des restaurateurs et commerçants indépendants, nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût
Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels.
Notre volonté : permettre à tous d’ accéder à une alimentation et à une restauration authentiques, saines, savoureuses et créatives.
Rejoignez METRO et venez partager notre passion des terroirs, de la cuisine et de la gastronomie.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié
- Récupérer les éléments variables du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (médecine du travail, Pôle emploi ).
- Participer à la préparation des réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus)
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Accompagner les salariés quant à leur question au quotidien
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers ).
- Assurer le suivi des actions Handicap

Optimisation des outils de la fonction RH = CASQUETTE SIRH DEAMNDEE
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH [SIRH]).
- Optimisation des process de suivi formation, suivi des collaborateurs à intégration
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors ) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
- Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés
- Recenser les besoins en recrutement.
- Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié en vue de son recrutement
- Participer à l’organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ) et suivi des modules de formation obligatoire à intégration.
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.
- Participer à des salons de recrutement ou autres évènements avec nos partenaires de l’emploi

Gestion de la mobilité et de carrière
- Participer au suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
- Participer au suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

Formation
- Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés

ACTIVITÉS ÉVENTUELLES
- Réaliser des présentations lors de réunions internes à l’entreprise.
- Mettre en place des actions de communication interne (assurant la bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise), et élaborer des documents de communication interne.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
- Responsable ressources humaines (RRH MULTISITES)

CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER

La transformation numérique a un impact sur les méthodes de travail et l’automatisation de certains services administratifs, notamment à travers le développement de SIRH et l’adaptation des collaborateurs à ces nouveaux outils. Le reporting se développe dans toutes les fonctions
RH : suivi, contrôle et élaboration de tableaux de bord, pour piloter l’activité, rendre compte.

PROFIL

Diplômes requis ALTERNANCE
- Formation de niveau Bac +5
- Master en gestion des ressources humaines, droit social
- Diplôme d’écoles spécialisées RH
- Diplôme d’écoles de commerce
- Diplôme d’IEP (institut d’études politiques)

Poste base soit à l’entrepôt de GAUCHY 02 ou AMIENS 80 suivant l’école ou l’alternant rencontre

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques
- Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux
- Bonne connaissance à travers son BAC +3 de RH de la gestion des ressources huma