Auditeur(Trice) IT

Descriptif du poste

Afternoon est à la recherche d'un(e) auditeur(trice) IT compétent(e) pour rejoindre notre client spécialisé dans l'audit, la fiscalité et le conseil.

Notre client recrute des collaborateurs prêts à relever chaque jour de nouveaux défis et à participer activement à son développement.

La variété des clients et des missions vous fera participer à des problématiques diverses:
Cartographie des systèmes d information ;
Revue du contrôle interne informatique sur les processus de gestion de la sécurité, des changements et de l exploitation ;
Revue de migration de systèmes vers des grands ERP ;
Revue de processus Métier ;
En tant que Senior, vous réalisez opérationnellement les missions qui vous sont confiées tout en accompagnant et formant les collaborateurs plus juniors qui vous accompagneront.

Ce poste est disponible dans différentes villes : Paris La Défense, Bordeaux, Strasbourg, Nantes et Marseille. Les missions peuvent varier selon la ville choisie.

L implantation géographique des clients pourra vous conduire à effectuer des déplacements en province ou à l étranger.
- Rejoignez une équipe dynamique et innovante pour une expérience enrichissante.

Profil recherché
- Justifie d'une expérience professionnelle d'au minimum 2 années en audit informatique et en contrôle interne informatique pour les seniors et 5 ans pour les managers.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Disponibilité

SAVOIR-FAIRE
Audit
Audit informatique

**Voir plus**

Entreprise
- Afternoon est à la recherche d'un(e) auditeur(trice) IT compétent(e) pour rejoindre notre client spécialisé dans l'audit, la fiscalité et le conseil.
- Notre client recrute des collaborateurs prêts à relever chaque jour de nouveaux défis et à participer activement à son développement.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

Voici comment cela se déroule généralement:
Première étape : Entretien en visioconférence

Deuxième étape : Prises de références

Après l'entretien en visioconférence, nous effectuons des prises de références pour confirmer les informations que vous avez fournies. Les prises de références peuvent être effectuées auprès de vos anciens employeurs ou collègues de travail, alors assurez vous de fournir des contacts professionnels fiables.

Troisième étape : Entretiens avec les parties concernées

Ensuite, il y a généralement trois entretiens supplémentaires avec le client final:
Entretien avec les ressources humaines : Dans cette étape, vous discuterez de vos motivations, de vos objectifs de carrière et de votre adéquation avec la culture de l'entreprise.

Entretien avec l'opérationnel : Cette étape peut impliquer un ou plusieurs entretiens avec les futurs collègues de travail ou les responsables hiérarchiques directs. L'objectif de ces entretiens est de comprendre comment vous pourriez vous intégrer dans l'équipe et comment vous répondez aux défis professionnels.

Entretien avec l'associé : La dernière étape consiste souvent en un entretien avec un membre de la direction ou un associé de l'entreprise. L'objectif de cet entretien est de s'assurer que vous êtes en adéquation avec la vision de l'entreprise et que vous êtes capable de contribuer à sa croissance et à son succès.

En résumé, le processus de recrutement peut être long et complexe, mais il est important de rester concentré et engagé tout au long du processus. Assurez vous de vous préparer en conséquence pour chaque étape de l'entretien et n'hésitez pas à poser des questions pour mieux comprendre les attentes du poste.

**Conseils**
- Soyez authentique : Il est important d'être honnête et authentique lors de vos entretiens. Les recruteurs cherchent souvent à savoir qui vous êtes en tant que personne et comment vous vous comportez dans des situations professionnelles. Ne prétendez pas être quelqu'un que vous n'êtes pas._
- Préparez des exemples concrets : Pour illustrer vos compétences et votre expérience professionnelle, préparez des exemples concrets de réalisations passées. Cela permettra aux recruteurs de mieux comprendre votre expérience et vos compétences._
- Posez des questions : N'hésitez pas à poser des questions pendant l'entretien pour mieux comprendre le poste, l'entreprise et ses attentes. Cela peut également montrer votre intérêt pour l'entreprise et votre motivation à réussir._

**Personne en charge du recrutement**
Oumaïma Rabbah
- _Chargée de recrutement_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Auditeur interne

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Internationale

Secteur d’activité du poste

PORTAILS INTERNET