Responsable Du Pôle Pilotage Et Système

**À propos de nous**:
**Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes **

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C’est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l’un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité : avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

**Mission**:
La Direction des Professionnels (DP) est en charge de la mise en œuvre de la stratégie d’établissement sur le plan RH. Elle se compose de plus de 40 professionnels engagés au service des 4200 professionnels soignants, administratifs, techniques et logistiques du CHM. L’équipe du pôle Pilotage et SIRH est composée d’une contrôleuse de gestion responsable du pilotage budgétaire et du contrôle de gestion, d’une adjointe des cadres en charge du suivi des effectifs et d’un statisticien ; sous la responsabilité directe du responsable du Pôle.

Le responsable du pôle Pilotage et Système d’Information RH est chargé des processus clés en matière de suivi de la masse salariale et de modernisation de la politique RH sur le plan de la dématérialisation:

- Il mène la politique de refonte du pilotage de la masse salariale ( 60%), selon 3 axes : suivi des postes et effectifs, pilotage budgétaire et contrôle de gestion. Cette approche a pour objectif de concilier fiabilité de la donnée et pertinence pour en faire un outil d’aide à la décision pour l’ensemble des managers de l’établissement
- Chargé de mission sur le SIRH ( 40%), porter en lien avec le Directeur et les acteurs institutionnels concernés (responsables métier de la DP, Direction du Numérique), le déploiement sur le versant RH du schéma directeur du numérique, avec pour objectifs de mieux répondre aux attentes des professionnels et des managers, de moderniser l’image et l’action de la DP et de simplifier et sécuriser les processus RH, au bénéfice des équipes

**Vos missions**

Piloter les processus de suivi de la masse salariale, en poursuivant la refonte et la sécurisation des outils
- En coordination avec la contrôleuse de gestion, co-piloter le cycle budgétaire sur le plan RH, et le contrôle et dialogue de gestion sociale
- Piloter et structurer le suivi des effectifs et des postes au sein du CHM, en assurant la connexion de ce processus avec le contrôle de gestion et le suivi budgétaire
- Assurer la mise en œuvre du Rapport Social Unique et les enquêtes/demandes statistiques, récurrentes ou ponctuelles

Participer à la mise en œuvre des projets RH du schéma directeur du numérique en appui de la DN, et coordonner les actions de modernisation et simplification des processus, en partenariat avec les responsables métiers et les équipes de la DP.

Préfigurer la réflexion sur le plan territorial sur les deux missions (SI et pilotage)

**Missions ponctuelles **:Co-piloter avec l’ensemble du collectif-cadre de la DP le projet de service

**Profil**:
**Profil recherché**
- Formation et expérience en matière de contrôle de gestion sociale et/ou budgétaire, idéalement dans le secteur de la santé ou du service public ;
- Appétence technique, maîtrise des outils décisionnels et/ou informatiques et capacité à traiter de la donnée (logiciel métier : BI, Magellan, Excel )
- Qualité en communication, en écoute et accompagnement des équipes

**Contrat proposé**:
Recrutement sur un « Grade d’Attaché d’Administration Hospitalière »

À partir de 2000 € nets mensuels pour un profil en sortie d’école, reprise d’ancienneté selon expérience

Contrat en CDI ou titulaire.

**Informations supplémentaires**

Intégrer le CH du Mans, c’est bénéficier d’un cadre professionnel agréable et en constante évolution:

- Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)
- Une prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF
- Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate
- Un accès au restaurant du personnel
- L’accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement