Gestionnaire RH Administration Du Personnel Et Paie

**Bienvenue chez « Bonne Compagnie » - L'aventure commence avec vous **

Chez Bonne Compagnie, nous croyons en la force de la collaboration, de la convivialité et de la passion partagée. Notre marque innovante et entreprenante est dédiée au monde du CHRD (Restaurant, Bar, Rooftop, Loisirs). Si vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle unique et enrichissante au sein d'une équipe dynamique, vous êtes au bon endroit

Nos établissements emblématiques, tels que Le Terminal#1, Le Lili, La Terrazza Rooftop, La Dune Club, le Muchacha et le Coyot Bar Rooftop au Marché du Lez, incarnent notre engagement envers l'excellence et l'innovation dans le secteur de l'hospitalité.

**Description du poste**:
Rattaché(e) à la **Responsable des Ressources Humaines**, le(la) **Gestionnaire RH Administration du Personnel & Paie**assure la gestion complète du cycle de vie du salarié, de l’embauche au départ, en accompagnant les managers et collaborateurs des établissements dans leurs démarches RH quotidiennes.

Véritable relais opérationnel du service RH, vous garantissez la fiabilité de la paie et le respect des obligations légales dans un environnement multi-sociétés.

**Vos missions principales**

**Administration du personnel**
- Réaliser les **DPAE** et constituer les **dossiers salariés** (collecte, vérification et archivage des documents).
- Créer et suivre les **fiches salariés** dans les logiciels **Skello** et **SILAE**.
- Gérer les **contrats de travail**, avenants, promesses d’embauche et documents d’intégration.
- Suivre les **absences, congés, accidents du travail**, maladies et visites médicales.
- Effectuer les **affiliations à la mutuelle et à la prévoyance**.
- Mettre à jour les **compteurs d’heures** et communiquer les suivis mensuels aux managers.
- Vérifier les **plannings** et leur conformité légale, assurer leur validation et archivage électronique.
- Gérer les **mesures disciplinaires**, ruptures de contrat, attestations et documents administratifs.
- Rédiger et envoyer les **courriers administratifs** (disciplinaires, fins de contrat, mises en demeure, etc.).
- Conseiller les managers sur la législation sociale, les durées de travail et les procédures RH.

**Gestion de la paie**
- Collecter, contrôler et saisir les **éléments variables de paie (EVP)** : heures, primes, absences, acomptes, avantages en nature, frais, ATD, etc.
- Préparer et valider les bulletins de paie sur **SILAE**, en lien avec le cabinet comptable.
- Effectuer les contrôles de cohérence, transmettre les fichiers de virement et archiver les bulletins.
- Établir et transmettre les **soldes de tout compte** via signature électronique (**YouSign**).
- Maintenir à jour les **grilles salariales** par société selon les évolutions de la convention collective.
- Accompagner les directeurs dans leurs **projections de masse salariale** et le suivi analytique RH.

**Lieu de travail** : Montpellier Millénaire - ZAC Eureka
**Rémunération** : entre **2 333,33 € et 2 583,33 € brut mensuel**, selon profil et expérience
**Contrat** : CDI - Temps plein

**Prise de poste le 17 novembre 2025**

**Profil recherché**:
Vous êtes titulaire d’un diplôme en École de Ressources Humaines / Gestion de la paie (ou équivalent) et justifiez d’une première expérience (2 ans minimum) en service Ressources Humaines / Gestion de la paie sur un poste similaire.

Vous maîtrisez idéalement les logiciels SIRH et les outils de saisie des variables de paie. Une connaissance du secteur HCR et de sa convention collective serait un atout.

Vous êtes reconnu(e) pour votre:

- Rigueur, sens du détail et de la confidentialité,
- Esprit d’équipe et excellent relationnel,
- Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément,
- Esprit analytique et goût pour les environnements dynamiques et multi-établissements.

**Compétences clés**
- Solides bases en **droit du travail** et **gestion de la paie**,
- Maîtrise du **Pack Office** et des outils de gestion RH,
- Organisation, autonomie et sens des responsabilités,
- Esprit d’analyse et capacité à travailler en transversalité.

Vous travaillerez sur les logiciels SIRH Skello (planificateur avancé) et SILAE (gestion de la paie). Une formation informatique sur l’utilisation des logiciels sera assurée.