Rh-talent Manager

**_AROMA-ZONE_**_, _Aroma-Zone est une entreprise française engagée, leader dans le secteur de la beauté et du bien-être au naturel. Avec plus de 1600 références disponibles en ligne et dans ses boutiques, Aroma-Zone a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre les solutions naturelles les plus efficaces pour prendre soin de soi, de sa famille et de sa maison.

Avantages:

- Participation
- Tickets restaurants
- RTT
- Plan d'épargne entreprise
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
- Elaborer et tenir à jour la cartographie des expertises clefs de son périmètre, à court et moyen terme (suivi du référentiel compétences dans un contexte d'hyper-croissance)
- Adopter une gestion pro-active des mobilités et parcours professionnels
- Développer des programmes de formation et de développement pour optimiser les compétences des collaborateurs.
- Analyser les indicateurs de performance RH et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les équipes de direction pour identifier les besoins en talents et anticiper les futurs défis RH.
- Contribuer à la marque employeur: valoriser la capacité de l’entreprise à accompagner les talents dans leur progression
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Gérer et optimiser le budget alloué aux ressources humaines.

Rattaché(e) au Département Développement RH, le/la Talent Manger aura pour rôle de mettre en œuvre la politique de gestion des talents, alignée avec l’évolution des compétences clefs nécessaires à la croissance de l’entreprise (périmètre : Fonction Support & Opérations) ; Ce poste en CDI est basé dans le Vaucluse (Proche Cavaillon) et est à pourvoir dès que possible
- Expérience confirmée d'au moins 6 ans dans la gestion des talents et des ressources humaines
- Compétences avérées en stratégie de développement des talents et en gestion de la performance
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Capacité à concevoir et piloter des projets RH à grande échelle.
- Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de suivi des performances
- Connaissance approfondie des réglementations du travail en vigueur en France
- Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes
- Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
- Sens aigu de l'éthique professionnelle et de la confidentialité
- Maîtrise de l’anglais