Conseiller en évolution Professionnelle à La Direction Conditions de Travail Et évolution Professionnelle

Présentation de la collectivité, de la direction et du service

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.

La direction des Conditions de Travail et de l'Evolution Professionnelle (CTEP) a vocation à prendre en charge le volet de la qualité de vie et des conditions de travail des ressources humaines, axe stratégique du projet d'administration CAP31.

De la santé physique et mentale, en passant par l'information et l'interconnaissance, à l'accompagnement aux parcours professionnels choisis ou subis et la montée en compétences en continu des agent.e.s du Conseil départemental, il s'agit de permettre aux agent.e.s, à leur encadrement, d'être en mesure d'exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles.

Elle a également pour objectif de pouvoir anticiper l'évolution des métiers et des organisations pour faire face aux évolutions sociétales et des besoins des usagers associés.

Elle est l'interlocutrice privilégiée des représentants du personnel en assurant la gestion individuelle ressources humaines de ces agent.e.s, en organisant l'ensemble des instances paritaires, en animant les séances de travail associées à l'agenda social, en structurant les réponses aux sollicitations relevant du droit syndical et du droit de grève pour un dialogue social constructif et apaisé.

Enjeux, Missions, Conditions particulières d'exercice

**Enjeux et objectifs du poste**:
Accompagner individuellement et/ou collectivement les agent.es dans l'élaboration de leur projet professionnel ou dans leur parcours de reclassement notamment la période préparatoire au reclassement (PPR).

Concevoir, mettre en oeuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agent.es, les services et les partenaires de la collectivité

**Missions principales**:
Accompagner et/ou co-construire un projet professionnel avec les agents-es dans le cadre d'entretiens individuels et/ou collectifs si besoin:

- Analyser et diagnostiquer la situation professionnelle de l'agent-e et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste...), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel, pour formaliser des orientations
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché...), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables...)
- Co-construire avec l'agent-e un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel
- Orienter l'agent-e vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels...)
- Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents-es
- Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent-e, situation test, etc.)
- Évaluer les capacités de l'agent-e à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services RH et plus particulièrement prévention et santé au travail, RRH.
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement
- Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels

Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement:

- Gérer administrativement les différents dispositifs de mobilité interne/externe dans le respect du cadre réglementaire
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Organiser les RDV, ateliers, mettre à jour les tableaux de suivis des agents-es
- Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
- Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais
- Garantir la continuité de l'activité de la cellule en l'absence du binôme et/ou des autres conseillers-ères le cas échéant

Gestion des missions temporaires
- Mener des entretiens de recrutement : préparer l'entretien (analyse du poste, pré requis, grille d'entretien...), rédiger un compte-rendu, conseiller la direction
- Rester en veille quant aux demandes de missions