Instructeur.trice Retraites, ÉvÈnements

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles ), la **Région Bretagne** emploie sur l’ensemble de son territoire plus de **4000 collaborateurs.trices** exerçant de **multiples métiers**, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des **valeurs fondamentales** comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive

**MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE**:
La Direction des Ressources Humaines contribue à définir et met en œuvre la politique des Ressources Humaines, qui participe à la performance et à la continuité de l’action publique du Conseil régional.

Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous tous ses aspects, et œuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.

Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d’organisation. La Direction RH accompagne notamment les services dans le développement du management à distance et des nouveaux modes d’animation, en lien avec la territorialisation, le télétravail et le développement des transversalités.

La Direction des Ressources Humaines comprend 110 collaborateurs.trices, qui contribuent à la mise en œuvre de la politique RH au sein 5 services:
- le service rémunération et statut (SRS),
- le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),
- le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET),
- le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),
- le service métiers, compétences et organisation (SEMCO)

Le service Rémunération et Statut (SRS), composé de 35 collaborateurs, assure l’ensemble des missions d’élaboration de politique des ressources humaines et de gestion en matière de paie, de carrière, de retraites, d’accidents du travail et d’absences maladies, de temps de travail, de déplacements et de remplacement dans les établissements publics locaux d'enseignements (EPLE). Pour répondre à tous ces enjeux, il est organisé en 3 pôles dont les missions sont étroitement liées.

Au sein du SRS, le Pôle de Gestion des Retraites, Accidents et Maladies Prolongées assure la gestion administrative des dossiers liés aux retraites, maladies prolongées et risques professionnels (accidents de travail, maladies professionnelles) pour les agents titulaires de la Région Bretagne.

Dans le cadre de la gestion du risque professionnel, la Région Bretagne est responsable de la protection sociale des agents fonctionnaires, en cas d'accidents de service ou de maladies professionnelles, reconnus imputables au service par la collectivité. Le POGRAM est chargé d'instruire les procédures administratives et doit veiller à la prise en charge de l'ensemble des honoraires et frais médicaux qui y sont liés.

Dans ce contexte, Les missions principales de l’instructeur sont les suivantes : Gérer et instruire les dossiers des agents confrontés à des situations de maladies graves ou de maladies et/ou accidents imputables au service, exigeant le respect de procédures spécifiques, les décès et les départs en retraite, dossiers exigeant une spécialisation en matière de gestion des fins de carrière.

Lieu de travail : Rennes - Site de Patton

Métier éligible au télétravail

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, )

**Missions**
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ACTIVITES DU POSTE_**_ :_**

**Au sein d’une équipe de 10 agents (8 instructeurs et 2 gestionnaires administratifs et comptables) et sous l’autorité du Responsable de Pôle, l’instructeur-trice aura pour missions, sur un périmètre de gestion dédié, de**:

- **assurer la gestion des dossiers de maladies prolongées**:

- Assurer l’instruction des dossiers de congés de longue maladie, congés de longue durée, congés de grave maladie, de temps partiel thérapeutique, en lien avec chaque comité médical départemental et le Service de Médecine Préventive et Professionnelle
- Assurer l'instruction des demandes de temps partiel thérapeutique en lien avec chaque instance médicale
- Mandater les expertises nécessaires dans le cadre du suivi des dossiers
- Impacter les éléments maladie sur la paie et assurer l'interface avec le Pôle Carrière Paie
- Analyser les situations au regard du cadre réglementaire et participer à la gestion transversale des situations, en proposant des modalités d'intervention pour les dossiers les plus complexes
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